Zorgen voor beweging in re-integratie
voor werkgevers en werknemers
Onze aanpak is gebaseerd op meer dan 20 jaar ervaring in re-integratie, loopbaanbegeleiding en human resources.
Of het traject nu spoor 2, outplacement of loopbaanadvies heet: we werken altijd vanuit het Spiral Dynamics-model en de drijfveren van de medewerker.
Geen logge organisatie. Vaste contactpersoon, korte lijnen, snel schakelen.
3 manieren waarop we jou verder helpen
Begeleiding naar passend werk bij een andere werkgever, wanneer terugkeer binnen je eigen organisatie niet meer haalbaar is
Begeleiding van werknemers die afscheid nemen van hun organisatie, naar een nieuwe, passende werkplek.
Inzicht in je drijfveren, kwaliteiten en mogelijkheden, voor wie meer duidelijkheid wil over de eigen loopbaan.
3 manieren waarop we jou verder helpen
Werk dat past begint bij drijfveren. Niet bij een dossier
Bij Human2Work kijken we verder dan belastbaarheid, een cv of een functietitel. Wij geloven dat een goede volgende stap begint bij de mens, niet bij het dossier. Daarom werken we in elk traject vanuit drijfveren.
Vaak zijn het niet de praktische beperkingen die de grootste uitdaging vormen, maar de emoties, onzekerheden en patronen die ontstaan wanneer werk niet meer vanzelfsprekend is, of wanneer de toekomst onduidelijk voelt. Door inzicht te geven in drijfveren. Waarom doe je wat je doet, waarom zeg je wat je zegt, helpen we mensen zelf weer regie te nemen.
Zo ontstaat niet alleen beweging richting een nieuwe stap, maar vooral een uitkomst die aansluit bij wie iemand is en wat hem of haar energie geeft.
Specialist in spoor 2 trajecten
Als specialist in spoor 2 trajecten begeleiden we werknemers naar ander werk, wanneer deze wegens ziekte (nog) niet volledig terug kunnen keren bij de eigen werkgever. Door onze focus op spoor 2 beschikken wij over de kennis en vaardigheden om deze eerlijke kans waar te maken.
Ik wil mijn werknemer professioneel en zorgvuldig ondersteunen. UWV-conform en menselijk.
Ik zoek begeleiding naar een passende plek. Eerlijk, in mijn tempo, met aandacht voor mij als mens.
Specialist in spoor 2 trajecten
Als specialist in spoor 2 trajecten begeleiden we werknemers naar ander werk, wanneer deze wegens ziekte (nog) niet volledig terug kunnen keren bij de eigen werkgever. Door onze focus op spoor 2 beschikken wij over de kennis en vaardigheden om deze eerlijke kans waar te maken.
Wat ons echt anders maakt
Wij kijken verder dan alleen naar kwaliteiten en interesses. Wij kijken ook naar drijfveren.
Wij delen onze kennis graag met zowel werkgevers als werknemers middels onze kennisbank.
We nemen tijd voor onderzoek, maar werken daarna daadkrachtig en op tempo naar onze gezamenlijke doelen.
Wij blinken uit in werkplezier, brengen positieve energie en luchtigheid
Zo werken we,
in elk traject
De eerste stap is een kennismaking. Samen brengen we in kaart wat er nodig is en wat een goede uitkomst voor jou betekent.
We brengen je drijfveren, kwaliteiten en wensen in kaart, als basis voor de vervolgstappen.
We bepalen samen de juiste richting en zetten ons netwerk en de arbeidsmarkt actief in.
Ook na een goede uitkomst blijven we betrokken, zodat de gekozen richting ook op langere termijn goed voelt.
Wat anderen over ons zeggen
Wat anderen over ons zeggen
Praktische kennis over
werk, re-integratie & loopbaan
Kan AI een Spoor 2 Traject ondersteunen?
Inkorten WW
Wat organisaties kunnen leren van Defensie
Liever eerst persoonlijk sparren?
Nathan kijkt vrijblijvend mee. Geen verkooppraatje, wel direct duiding. Plan een adviesgesprek of bel ons gewoon op.
- Binnen 24u reactie
- Vrijblijvend
- Door senior coach