Google reviews: 4.9/5.0 ☆

Werknemer
re-integratie op basis van jouw drijfveren

Niemand kiest ervoor om langdurig ziek te zijn, ook jij niet. Je hebt misschien al lange tijd geprobeerd terug te keren in jouw werk, maar helaas is dit nog niet (volledig) gelukt. Gelukkig word je in Nederland goed geholpen en krijg je ondersteuning om weer een nieuwe passende werkplek te zoeken. Human2Work helpt je hier graag bij. Wij kijken naar wat jou drijft als mens, waar je energie van krijgt en weten de weg om jouw nieuwe plek te vinden.

◆

Eerlijkheid

We zijn eerlijk over de mogelijkheden en beperkingen in jouw re-integratieproces. Je kunt van ons verwachten dat we transparant zijn over elke stap, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

◉

Openheid

We staan open voor jouw feedback, vragen en zorgen, en nemen deze serieus in het re-integratieproces. Je kunt rekenen op een open communicatie, waarbij we samen werken aan de beste oplossingen voor jouw situatie.

✦

Luchtigheid

We brengen een positieve en, waar gepast, luchtige kijk op spoor 2. Humor en een lach spelen bij ons een grote rol. Dit draagt bij aan de acceptatie van de werknemer en een optimistische blik op de toekomst.

Doen waar je meer dan goed in bent

Spoor 2 re-integratie voor werknemers

Wij bieden maatwerk begeleiding op basis van drijfveren. Hierbij kijken we naar wat jouw werknemer beweegt. Dit gebruiken we vervolgens in het traject. Onze begeleiding is erop gericht om zowel werknemers als werkgevers naar duurzame oplossingen te leiden die voor beide partijen goed voelen. Wat goed voelt verschilt per persoon en per traject en daarin helpen wij met onze persoonlijke begeleiding op maat.

Wij geven

Aandacht

Wij bieden

Begeleiding

Wij hanteren

Maatwerk

Spoor 2 op basis van drijveren

Onze unieke methode Spiral Dynamics

Bij Human2Work werken we met een unieke methode omtrent het Spiral Dynamics model, een model dat de verschillende waardesystemen onderzoekt die menselijk gedrag aandrijven. Deze methode houdt in dat we de drijfveren in kaart brengen bij de medewerker, om ervoor te zorgen dat vanuit deze basis de juiste keuzes worden genomen tijdens het traject. Door onderliggende motivaties te begrijpen, kunnen we op maat gemaakte re-integratiepaden creëren die echt resoneren met elk individu. De Spiral Dynamics methode stelt ons in staat om wat vaak een uitdagend proces is, te transformeren in een kans voor diepe persoonlijke en professionele groei.

De weg naar succes

De stappen in ons proces tot succesvolle re-integratie

Tijdens het Naar Werk traject doorlopen we de volgende stappen met je:

Kennismaking en intakegesprek
Opstellen intakeverslag met plan van aanpak
Uitvoeren drijfverenscan
Invullen beroepentest
Opstellen persoonlijk profiel (Wie ben ik?)
Zoekprofiel opstellen (Wat wil ik? Wat kan ik?)
Arbeidsmarktonderzoek
Cv gebruiksklaar maken
Basis sollicitatiebrief opstellen
Aanleren van sollicitatievaardigheden (vacatures vinden, solliciteren, netwerken)
Aanleveren van vacatures
Zoeken naar een werkervaringsplek
Zoeken naar nieuwe passende betaalde arbeid
Actieve jobhunt acties door onze consulent (o.a. telefonisch benaderen van bedrijven)
Nazorg

Zie jij deze succesvolle re-integratie met ons zitten? Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan!

Veelgestelde vragen + antwoorden

Veelgestelde vragen door een werknemer

Staat jouw vraag er niet bij? Plan gerust een vrijblijvend adviesgesprek, wij denken graag met je mee.

Wat is een 2e spoor traject precies?

‘Spoor 1’ is een traject dat loopt om weer terug te kunnen keren bij jouw huidige werkgever. Hier ben je vermoedelijk al een tijd mee bezig. Is het zeker dat je niet meer terug kan keren in spoor 1 óf ben je al meer dan een jaar ziek? Dan is de werkgever verplicht een spoor 2 traject voor je in te zetten. Dit houdt in dat je wordt begeleid in de zoektocht naar werk buiten jouw huidige werkgever. Hiervoor wordt meestal een re-integratiebedrijf ingezet voor de expertise, zoals bijvoorbeeld Human2Work.

Wat mag ik verwachten van een 2e spoor traject bij Human2Work?

Dat we je verder helpen. We kunnen uitleg geven over spoor 2, regels en verwachtingen. We doen een drijfverenscan om jouw persoonlijkheid en neigingen goed in kaart te brengen. Vervolgens zijn we de eerste drie maanden vooral bezig met het onderzoeken wat jij leuk vindt, wat je zou willen, wat nog realistisch zou kunnen zijn en waar mogelijke kansen liggen. We maken de basiszaken, zoals een up-to-date cv en basis sollicitatiebrief, alvast op orde. Vervolgens gaan we samen in actie. We helpen je bij het leggen van contacten en ook wij leggen contacten voor je. Het uiteindelijke doel is om werk te vinden dat bij je past, bij een andere organisatie. Maar als je ondertussen alweer terug kan keren bij je eigen werkgever heeft dat natuurlijk voorrang, als je dat wilt.

Kunnen 1e en 2e spoor tegelijk lopen?

Ja. In de meeste gevallen is dit zo. Als we met het 2e spoortraject zijn gestart, zoeken we naar ander werk bij een andere werkgever. Maar misschien ben je nog steeds aan het herstellen en stap voor stap terug aan het keren. Als je tijdens het doorlopen van de stappen in spoor 2 weer terug kan keren in spoor 1, gaat dit (vrijwel) altijd voor. Ook kan het zijn dat er bij jouw eigen werkgever vacatures vrijkomen die beter passend zijn. Dus geen zorgen: het opstarten van een 2e spoor traject betekent niet dat je niet meer terug kan keren naar je eigen werkgever. Spoor 1 en 2 kunnen dus prima naast elkaar lopen. In je hoofd kan dit wat gek voelen, maar ook dat komt goed als we blijven communiceren.

Wat houdt de Wet Verbetering Poortwachter in?

Werknemers zijn in Nederland goed beschermd. Er is een wet die voorschrijft hoe de werkgever en de werknemer om moeten gaan met een situatie waarbij een werknemer ziek wordt. Het UWV is de zogenoemde ‘poortwachter’, die beoordeelt of je na 2 jaar ziekte recht hebt op een WIA of een WW uitkering. Wil je meer weten over de Wet verbetering poortwachter? Kijk dan op deze link:

https://www.uwv.nl/werkgevers/Images/werkwijzer-poortwachter.pdf.

Ik heb het gevoel dat mijn werkgever mij weg wil hebben, wat nu?

Dat is een akelig gevoel. Je hebt je altijd goed voor jouw werkgever ingezet, dus het idee dat jouw werkgever je kwijt wil is niet prettig. Het is goed te weten dat veel werkgevers het moeilijk vinden om te gaan met een langdurig zieke werknemer. Het is voor jou als werknemer niet fijn en ook niet voor de werkgever. Jullie hebben beide niet voor deze situatie gekozen. Daarbij ben jij als werknemer heel goed beschermd. Zo is jouw werkgever bijvoorbeeld verplicht om jou te helpen ander werk te vinden. Als jouw werkgever dus een 2e spoor traject voor jou inzet, kan dat zijn omdat ze jou willen helpen voor jouw toekomst. Tegelijk móéten ze het inzetten, ook al zouden ze willen dat je blijft. Er is dus heel veel regelgeving en er komt nogal wat bij kijken. Wil je hierover meer lezen? Kijk dan eens op https://www.uwv.nl/werkgevers/Images/werkwijzer-poortwachter.pdf. Daarbij komt dat als jij een bepaald gevoel hebt, dit veel te maken kan hebben met jouw drijfveren. Jouw gevoel wordt mede gevoed door jouw overtuigingen, normen en waarden. Blijf te allen tijde, voor zover als mogelijk, open en eerlijk met je werkgever in gesprek. Zo kom je met elkaar tot de beste oplossingen.

Moet ik meewerken aan een 2e spoor traject?

Ja. Het is natuurlijk super dat je in Nederland zo goed wordt opgevangen dat jouw werkgever zelfs verplicht is om jou te helpen. Jij bent opvolgend ook verplicht om mee te werken, want anders leidt het natuurlijk niet tot oplossingen Geen zorgen. Een 2e spoor traject is er om jou verder te helpen. De intentie is om te doen wat mogelijk is en daar wordt ook gewoon gezond verstand bij gebruikt. Gaat het niet of lukt het niet? Ga hierover gewoon in gesprek. Blijf de rust bewaren en blijf open met elkaar communiceren.

Persoonlijk advies door Nathan

Liever even sparren over re-integratie 2 spoor?

Nathan kijkt vrijblijvend mee. Geen verkooppraatje, wel direct duiding. Plan een adviesgesprek of bel ons gewoon op.

Werknemer re-integratie op basis van jouw drijfveren