Spoor 2 traject begeleiding
in Noord-Nederland
Ruim 20 jaar focus op spoor 2 trajecten — geen bijzaak, maar onze kerndienst.
Wij werken vanuit drijfveren, niet alleen belastbaarheid. Resultaat: duurzame plaatsing.
Geen logge organisatie. Vaste contactpersoon, korte lijnen, snel schakelen.
Moet ik starten met spoor 2? Spoor 2 scan
Twijfel je of het moment is aangebroken om een spoor 2-traject te starten? Je bent niet de enige. Voor veel werkgevers is het lastig om te bepalen wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet langer haalbaar is en welke vervolgstappen daarbij horen.
Een spoor 2-traject komt in beeld wanneer duidelijk wordt dat een medewerker niet kan terugkeren in de eigen functie of in ander passend werk binnen de organisatie. Op dat moment ben je als werkgever verplicht om de mogelijkheden buiten de organisatie te onderzoeken.
Human2Work begeleidt werkgevers gedurende het volledige traject: van intake en plan van aanpak tot coaching, bemiddeling en rapportage. Daarbij werken we op basis van drijfveren, zodat duurzame plaatsing centraal staat.
Wij zijn actief in Groningen, Drenthe en Friesland en kennen de regionale arbeidsmarkt als geen ander.
Weet je niet zeker of spoor 2 al aan de orde is? Doe dan vrijblijvend onze spoor 2 scan en ontvang direct inzicht in jouw situatie.
Zo verloopt een spoor 2 traject
met Human2Work
De eerste stap in onze werkwijze is een kennismaking met de werkgever en de werknemer. Zo brengen we met elkaar in kaart wat nodig is om tot een succesvolle re-integratie te komen.
Tijdens de intake brengen we drijfveren in kaart en stellen we een helder plan van aanpak op voor het traject.
We bepalen samen de juiste richting en zetten vervolgens actief ons netwerk en de arbeidsmarkt in.
Na het vinden van een nieuwe passende werkplek onderhouden we contact, tot maximaal drie maanden na het mooie behaalde resultaat. Wanneer er geen benutbare mogelijkheden zijn, bieden we nazorg tot het UWV (oude werkgever) daadwerkelijk de begeleiding overneemt.
Wat is de rol van de werkgever bij spoor 2?
De werkgever speelt een belangrijke rol binnen het spoor 2 traject. Niet alleen vanwege wettelijke verantwoordelijkheden, maar ook omdat duidelijke samenwerking het traject sterker maakt.
Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het zetten van passende re-integratiestappen en het onderbouwen van de keuzes die daarin worden gemaakt. Dit vraagt om een doordachte aanpak waarin duidelijk wordt vastgelegd wat er is geprobeerd en waarom.
Tegelijk vraagt een goed spoor 2 traject om samenwerking. Afstemming tussen werkgever, werknemer, bedrijfsarts en trajectbegeleider zorgt ervoor dat het traject niet alleen voldoet aan de eisen, maar ook daadwerkelijk werkt in de praktijk.
Een zorgvuldig opgebouwd dossier is daarbij essentieel. Heldere verslaglegging en onderbouwing geven overzicht tijdens het traject en zijn belangrijk richting het UWV.
Human2Work ondersteunt werkgevers in dit proces met duidelijke communicatie, praktische begeleiding en heldere rapportage.
Wat ons écht anders maakt
Ruim 20 jaar focus op spoor 2 trajecten — geen bijzaak, maar onze kerndienst.
Ruim twee decennia in re-integratie. Onze coaches hebben elk traject al een keer gezien — en weten wat wél werkt.
Wij werken vanuit drijfveren, niet alleen belastbaarheid. Resultaat: duurzame plaatsing.
Geen logge organisatie. Vaste contactpersoon, korte lijnen, snel schakelen.
Wat anderen over ons zeggen
Wat anderen over ons zeggen
Veelgestelde vragen over spoor 2 traject
Staat jouw vraag er niet bij? Plan gerust een vrijblijvend adviesgesprek, wij denken graag met je mee.
Wat is het verschil tussen spoor 1 en spoor 2?
Bij spoor 1 richt je je op terugkeer binnen de eigen organisatie, bijvoorbeeld in de eigen functie of aangepast werk. Spoor 2 komt in beeld wanneer dit niet meer haalbaar is en er gekeken wordt naar passend werk bij een andere werkgever.
Wanneer moet een spoor 2 traject worden gestart?
Een spoor 2 traject moet worden gestart zodra duidelijk is dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer realistisch is. Vaak ligt dit moment rond het eerste ziektejaar, maar het exacte moment hangt af van de situatie en het advies van de bedrijfsarts.
Is een spoor 2 traject verplicht?
Ja, een spoor 2 traject is verplicht als blijkt dat een werknemer niet kan terugkeren binnen de eigen organisatie. De werkgever moet dan aantonen dat er serieus is gekeken naar passend werk buiten de organisatie
Hoe lang duurt een spoor 2 traject?
De duur verschilt per situatie, maar een spoor 2 traject loopt vaak meerdere maanden tot een jaar. Dit hangt af van de belastbaarheid van de werknemer en hoe snel passend werk wordt gevonden.
Wat kost een spoor 2 traject?
De kosten hangen af van de duur, intensiteit en complexiteit van het traject. In de praktijk is maatwerk nodig. Een goed traject helpt echter om risico’s te beperken en kosten op de lange termijn te voorkomen.
Wat verwacht het UWV van een spoor 2 traject?
Het UWV verwacht dat je als werkgever kunt aantonen dat je serieus en zorgvuldig hebt gekeken naar passend werk buiten de eigen organisatie. Daarbij moet het traject op tijd zijn gestart, moeten er voldoende inspanningen zijn geleverd en moet alles goed zijn vastgelegd in het dossier.
Liever even sparren over re-integratie 2 spoor?
Nathan kijkt vrijblijvend mee. Geen verkooppraatje, wel direct duiding. Plan een adviesgesprek of bel ons gewoon op.
- Binnen 24uur reactie
- Vrijblijvend
- Senior coaches