Outplacement
begeleiden van werknemers naar ander werk
Persoonlijke begeleiding van werknemers naar een nieuwe werkplek, vanaf het moment van afscheid tot een duurzame nieuwe start.
Wij werken vanuit drijfveren, niet alleen cv en vaardigheden. Resultaat: een nieuwe stap die echt past.
Geen logge organisatie. Vaste contactpersoon, korte lijnen, snel schakelen.
Benutten van drijfveren
Hoe een werknemer omgaat met de situatie hangt grotendeels af van zijn of haar drijfveren. Voor ons vormen deze kleurrijke drijfveren de basis om op een positieve, eerlijke en open manier de werknemer te begeleiden in een outplacementtraject. Zo creëren we samen begrip en krijgen we antwoord op de vraag: hoe krijg je zelf weer regie over jouw toekomst? Zo kan een werknemer, met onze begeleiding, zichzelf helpen om eigen kansen maximaal te benutten.
Met meer dan 20 jaar ervaring in het begeleiden van werkzoekenden naar ander werk en een focus op persoonlijke drijfveren, staan we klaar om professionele begeleiding te bieden naar een nieuwe, passende werkplek.
Zo verloopt een outplacement traject
met Human2Work
De eerste stap is een kennismaking met de werkgever en de werknemer. Zo brengen we met elkaar in kaart wat nodig is om tot een succesvolle outplacement te komen.
Samen brengen we jouw wensen, sterke punten en ontwikkelpunten in beeld. We onderzoeken welke functies en werkomgevingen aansluiten bij jouw drijfveren en ambities.
We helpen je actief bij het vinden van passend werk door de arbeidsmarkt te verkennen. Daarnaast ondersteunen we je met een sterk cv, LinkedIn-profiel, sollicitatievaardigheden en het inzetten van je netwerk.
We brengen je actief in contact met werkgevers, vacatures en kansen op de arbeidsmarkt. Ook na een succesvolle plaatsing blijven we betrokken om een duurzame start te ondersteunen.
Wat is de rol van de werkgever bij outplacement?
Wanneer een dienstverband eindigt, speelt de werkgever een belangrijke rol in het begeleiden van de medewerker naar een nieuwe stap op de arbeidsmarkt. Met een outplacementtraject laat je als werkgever zien dat je betrokken bent bij de toekomst van de medewerker, ook buiten de eigen organisatie.
Door professionele begeleiding aan te bieden, help je medewerkers om hun kwaliteiten, mogelijkheden en ambities opnieuw in kaart te brengen. Dit vergroot de kans op een succesvolle overgang naar ander werk en draagt bij aan een zorgvuldig en respectvol afscheid. Tegelijkertijd laat je als organisatie zien dat goed werkgeverschap ook na het dienstverband belangrijk blijft.
Wat ons écht anders maakt
Persoonlijke, ervaren begeleiding van werknemers naar een nieuwe werkplek. Geen bijzaak, maar een vak waar we volledig in thuis zijn.
Ruim twee decennia ervaring in het begeleiden van mensen naar nieuw werk. Onze coaches hebben elk traject al een keer gezien en weten wat wel werkt.
Wij werken vanuit drijfveren, niet alleen belastbaarheid. Resultaat: duurzame plaatsing.
Geen logge organisatie. Vaste contactpersoon, korte lijnen, snel schakelen.
Wat anderen over ons zeggen
Wat anderen over ons zeggen
Veelgestelde vragen over outplacement
Staat jouw vraag er niet bij? Plan gerust een vrijblijvend adviesgesprek, wij denken graag met je mee.
Wat is het verschil tussen outplacement en spoor 2?
Outplacement is bedoeld voor medewerkers die afscheid nemen van hun organisatie, bijvoorbeeld bij een reorganisatie, en begeleid worden naar een nieuwe werkgever. Spoor 2 komt in beeld bij langdurige arbeidsongeschiktheid, wanneer terugkeer in de eigen organisatie niet meer haalbaar is. De aanpak, werken vanuit drijfveren, is bij beide hetzelfde.
Voor wie is outplacement bedoeld?
Voor medewerkers die hun organisatie verlaten, bijvoorbeeld door een reorganisatie, functiewijziging of beëindiging van het dienstverband, en ondersteuning kunnen gebruiken bij het vinden van een nieuwe, passende werkplek.
Is outplacement verplicht?
Outplacement is in de meeste gevallen niet wettelijk verplicht, maar wordt vaak afgesproken in een sociaal plan, vaststellingsovereenkomst of cao. Het is voor werkgevers een manier om op een zorgvuldige en respectvolle manier afscheid te nemen.
Hoe lang duurt een outplacementtraject?
De duur verschilt per situatie, maar een outplacementtraject loopt meestal enkele maanden tot een jaar. Dit hangt af van de arbeidsmarktpositie van de werknemer en hoe snel passend werk wordt gevonden.
Wat kost een outplacementtraject?
De kosten hangen af van de duur, intensiteit en complexiteit van het traject. We werken met maatwerk en bespreken dit altijd vooraf transparant.
Wie betaalt outplacement, de werkgever of de werknemer?
In de praktijk wordt outplacement meestal door de werkgever vergoed, vaak als onderdeel van een vertrekregeling of sociaal plan.
Liever even sparren over outplacement?
Nathan kijkt vrijblijvend mee. Geen verkooppraatje, wel direct duiding. Plan een adviesgesprek of bel ons gewoon op.
- Binnen 24uur reactie
- Vrijblijvend
- Senior coaches