Spoor 1 en spoor 2 kunnen tegelijk lopen. Dat gebeurt bijvoorbeeld wanneer terugkeer bij de eigen werkgever nog niet is uitgesloten, maar het tegelijkertijd verstandig is om ook naar mogelijkheden buiten de organisatie te kijken.
Op papier klinkt dat logisch. In de praktijk kan het behoorlijk ingewikkeld worden.
Want wat als HR twijfelt aan terugkeer, de bedrijfsarts beperkingen ziet, maar de leidinggevende tegen de werknemer zegt: “Misschien kun je straks toch weer terugkomen”?
Voor een werknemer kan dat behoorlijk verwarrend zijn. Moet je je richten op terugkeer? Of moet je juist vooruitkijken naar ander werk?
In deze Human2Work in gesprek bespreken we precies die situatie.
Wil je eerst de basis helder hebben? Lees onze uitleg over het verschil tussen spoor 1 en spoor 2. Hier gaan we in op wat er gebeurt wanneer beide trajecten naast elkaar lopen en terugkeer nog onzeker is.
Kunnen spoor 1 en spoor 2 tegelijk lopen?
Ja.
Zolang terugkeer binnen de eigen organisatie nog een realistische mogelijkheid is, kan daaraan gewerkt blijven worden. Tegelijkertijd kunnen binnen spoor 2 de mogelijkheden buiten de organisatie worden onderzocht.
Je houdt dan eigenlijk twee deuren open.
Aan de ene kant blijf je kijken: wat is er nog mogelijk bij mijn huidige werkgever?
Aan de andere kant stel je ook de vraag: stel dat terugkeer uiteindelijk toch niet lukt, wat dan?
Dat tweede spoor is dus niet automatisch een afscheid van de huidige werkgever. Het zorgt ervoor dat je niet pas over andere mogelijkheden gaat nadenken als de eerste deur definitief dichtvalt.
Waarom kan dat voor een werknemer verwarrend zijn?
Stel je voor.
Je bent al langere tijd ziek en wilt niets liever dan terug naar je oude werk.
HR geeft aan dat terugkeer steeds minder waarschijnlijk lijkt. Misschien zijn er ook vanuit de bedrijfsarts twijfels over wat nog haalbaar is.
Maar vervolgens zegt je leidinggevende:
“We gaan nog wel kijken wat er mogelijk is.”
Als werknemer hoor je dan vooral dat laatste.
Logisch ook. Als je graag terug wilt, is iedere opening iets om je aan vast te houden.
In onze trajecten zien we dat verschillende signalen ervoor kunnen zorgen dat een werknemer moeilijk weet waar hij of zij aan toe is.
Daarom is goede afstemming tussen de betrokken partijen zo belangrijk.
Wat als de leidinggevende nog hoop geeft op terugkeer?
Een leidinggevende hoeft natuurlijk niet degene te zijn die bepaalt wat iemand medisch gezien wel of niet kan.
Maar de manier waarop er met een werknemer wordt gecommuniceerd, doet wel iets.
Wanneer HR, leidinggevende, bedrijfsarts en andere betrokkenen verschillende boodschappen afgeven, kan een werknemer het gevoel krijgen dat alle opties nog volledig openstaan.
Dat kan het moeilijker maken om serieus naar andere mogelijkheden te kijken.
Duidelijkheid betekent overigens niet dat je tegen iemand moet zeggen:
“Je komt hier nooit meer terug.”
Zeker niet als dat nog helemaal niet vaststaat.
Je kunt ook eerlijk zeggen dat terugkeer nog wordt onderzocht, terwijl je tegelijkertijd uitlegt waarom het verstandig is om alvast naar andere mogelijkheden te kijken.
Spoor 2 starten betekent niet dat spoor 1 stopt
Dit is misschien wel het belangrijkste om te onthouden.
De start van spoor 2 betekent niet automatisch dat spoor 1 stopt.
Dat misverstand kan ervoor zorgen dat werknemers spoor 2 ervaren als: mijn werkgever wil van mij af.
Terwijl beide trajecten naast elkaar kunnen bestaan.
Binnen spoor 1 blijf je onderzoeken wat bij de huidige werkgever mogelijk is. Binnen spoor 2 kijk je ondertussen verder.
Wat kun je nog?
Wat past bij je belastbaarheid?
Waar krijg je energie van?
Welke andere functies zouden kunnen passen?
En hoe ziet de arbeidsmarkt er voor jou uit?
Daarmee bouw je alvast een alternatief op, zonder dat je de mogelijkheid van terugkeer direct loslaat.
Wil je meer weten over het moment waarop je dit inzet? Lees dan wanneer een spoor 2 traject start.
Wat als terugkeer uiteindelijk toch lukt?
Dan is het onderzoek binnen spoor 2 niet automatisch voor niets geweest.
Dat vinden we bij Human2Work belangrijk.
Tijdens een traject leert iemand vaak veel over zichzelf. Over kwaliteiten, drijfveren, belastbaarheid en wat iemand belangrijk vindt in werk.
Misschien kom je uiteindelijk gewoon terug bij je eigen werkgever.
Mooi.
Maar misschien kijk je over vijf of tien jaar opnieuw naar je loopbaan. Dan kunnen de inzichten die je tijdens het traject hebt opgedaan alsnog waardevol zijn.
Een spoor 2 traject hoeft daarom niet alleen te gaan over het zo snel mogelijk vinden van een andere baan.
Het gaat ook over onderzoeken wat er nog meer mogelijk is.
Blijf bewegen, ook als nog niet alles duidelijk is
Onzekerheid hoort bij veel re-integratietrajecten.
Soms weet je simpelweg nog niet of iemand uiteindelijk terug kan keren naar het eigen werk.
Maar onzekerheid hoeft geen reden te zijn om stil te staan.
Je kunt blijven werken aan spoor 1 én tegelijkertijd binnen spoor 2 nieuwe mogelijkheden onderzoeken.
Juist daardoor ontstaat ruimte.
Ruimte om terug te keren als dat mogelijk blijkt.
Maar ook ruimte om verder te kijken als dat uiteindelijk niet lukt.
En hoe eerder iemand zicht krijgt op beide mogelijkheden, hoe beter je samen kunt werken aan een realistische volgende stap.
Veelgestelde vragen over spoor 1 en spoor 2
Kunnen spoor 1 en spoor 2 tegelijk lopen?
Ja. Spoor 1 en spoor 2 kunnen naast elkaar lopen. Binnen spoor 1 wordt gekeken naar mogelijkheden bij de huidige werkgever, terwijl binnen spoor 2 mogelijkheden bij een andere werkgever worden onderzocht.
Stopt spoor 1 zodra spoor 2 begint?
Nee. De start van spoor 2 betekent niet automatisch dat spoor 1 wordt beëindigd. Als terugkeer bij de huidige werkgever nog mogelijk is, kan hieraan gewerkt blijven worden.
Betekent spoor 2 dat mijn werkgever van mij af wil?
Nee. Het inzetten van spoor 2 betekent op zichzelf niet dat een werkgever afscheid wil nemen van een werknemer. Het doel is om ook mogelijkheden buiten de huidige organisatie te onderzoeken wanneer terugkeer onzeker is.
Wat gebeurt er als terugkeer tijdens spoor 2 toch lukt?
Wanneer duurzame terugkeer bij de eigen werkgever mogelijk blijkt, verandert de situatie. Welke vervolgstappen nodig zijn, hangt af van de individuele situatie en de adviezen binnen het re-integratietraject.
Hulp nodig bij spoor 2?
Lopen spoor 1 en spoor 2 naast elkaar en merk je dat er onduidelijkheid ontstaat over de richting van het traject?
Bij Human2Work begeleiden we werkgevers én werknemers bij spoor 2. We houden het proces duidelijk, blijven kijken naar wat wél mogelijk is en zorgen ervoor dat er beweging in het traject blijft.
Meer weten? Lees hoe ons spoor 2 traject werkt of plan vrijblijvend een adviesgesprek.