In de praktijk merken we dat een veelgestelde vraag is: hoe zit het met mijn loon tijdens een spoor 2 traject? Om op die vraag antwoord te geven, hebben we deze blog gemaakt. We leggen uit hoe het loon tijdens een spoor 2 traject geregeld is en wat werknemers en werkgevers kunnen verwachten tijdens het tweede spoortraject en daarna.
Krijg je salaris tijdens een spoor 2 traject?
Ja. Tijdens een spoor 2 traject blijft de werkgever in de meeste gevallen het salaris doorbetalen.
Bij ziekte geldt in beginsel maximaal 104 weken loondoorbetaling door de werkgever. Spoor 2 verandert dit uitgangspunt niet. Er zijn uitzonderingen: bij afloop van een tijdelijk contract kan de loonbetaling eerder eindigen, terwijl een loonsanctie de periode kan verlengen.
Dat betekent dat:
- de werknemer nog steeds in dienst blijft bij de werkgever
- de werkgever verantwoordelijk blijft voor het loon
- het salaris tijdens het spoor 2 traject meestal gewoon doorloopt
Het salaris tijdens een spoor 2 traject wordt dus niet automatisch stopgezet wanneer het traject start.
Hoe zit het met salaris tijdens een spoor 2 traject in de praktijk?
In de praktijk merken wij bij Human2Work dat veel werknemers denken dat hun salaris stopt zodra een spoor 2 traject begint. Dat is een veelvoorkomend misverstand. Het starten van een tweede spoor traject betekent namelijk niet dat het dienstverband direct verandert.
De werknemer blijft in de meeste gevallen gewoon in dienst bij de huidige werkgever en ontvangt daarom nog steeds salaris volgens de afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao. Het spoor 2 traject is vooral bedoeld om te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt buiten de huidige organisatie.
Tijdens deze fase zien we vaak dat werknemers via sollicitaties, jobhunting of een werkervaringsplek ontdekken welke functies nog passend zijn bij hun belastbaarheid. De hoogte van het loon volgt de toepasselijke afspraken en regels bij ziekte. Het starten van spoor 2 bepaalt op zichzelf niet welk percentage wordt betaald.
Werk bij een andere organisatie kan bijvoorbeeld via detachering plaatsvinden, terwijl het bestaande dienstverband doorloopt. Bij een nieuw arbeidscontract gelden de daarin gemaakte loonafspraken.
Human2Work begeleidt werkgevers en werknemers bij spoor 2 trajecten in Noord-Nederland, waaronder Groningen, Drenthe en Friesland.
Hoe hoog is het spoor 2 traject salaris?
Het exacte spoor 2 traject salaris hangt af van de afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao.
Volgens de wet geldt het volgende:
- een werkgever moet minimaal 70% van het loon doorbetalen tijdens ziekte
- de hoofdregel is maximaal 104 weken, met uitzonderingen zoals een aflopend tijdelijk contract of een loonsanctie
In veel cao’s en organisaties wordt echter een ruimere regeling toegepast.
Controleer de cao en arbeidsovereenkomst. De wettelijke uitgangspunten zijn:
Eerste ziektejaar
- Minstens 70% van het loon en ten minste het toepasselijke minimumloon. Cao of contract kan een aanvulling regelen.
Tweede ziektejaar
- Minstens 70% van het loon; de wettelijke aanvulling tot het minimumloon geldt dan niet. Cao of contract kan een aanvulling regelen.
Daardoor kan het tweede spoor traject salaris per werknemer verschillen.
Verandert het salaris tijdens een tweede spoor traject?
Tijdens een tweede spoor traject kan een werknemer tijdelijk werkzaamheden uitvoeren bij een andere organisatie. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van een werkervaringsplek.
In deze situatie:
- blijft de werknemer meestal in dienst bij de oorspronkelijke werkgever
- blijft de werkgever het salaris betalen
- verandert het salaris meestal niet
Het doel van deze fase is om ervaring op te doen en te onderzoeken welke functies passend zijn.
Wat gebeurt er met het salaris als je een nieuwe baan vindt?
Wanneer een spoor 2 traject succesvol is en een werknemer een nieuwe baan vindt, verandert de situatie.
Een nieuwe werkplek beëindigt het oude dienstverband niet automatisch. De gevolgen hangen af van de gekozen constructie:
- bij detachering blijft de werknemer in dienst bij de oorspronkelijke werkgever
- bij een nieuw arbeidscontract worden loon en overige voorwaarden met de nieuwe werkgever afgesproken
- voor beëindiging of wijziging van het oude dienstverband gelden afzonderlijke afspraken en regels
Het salaris kan dan hoger, lager of gelijk zijn aan het eerdere salaris.
Wat als je nieuwe salaris lager is dan je oude loon?
In de praktijk komt het regelmatig voor dat een werknemer via een spoor 2 traject een nieuwe baan vindt met een lager salaris dan het oude loon.
Dit komt doordat de nieuwe functie moet aansluiten bij de belastbaarheid van de werknemer. Hierdoor is het niet altijd mogelijk om op hetzelfde niveau terug te keren.
Dit wordt ook wel het verschil tussen oud en nieuw loon bij re-integratie spoor 2 genoemd.
Belangrijk om te weten is dat dit gevolgen kan hebben voor de WIA-beoordeling.
Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte gedeeltelijk kan werken en het loon lager is dan het oude salaris, kijkt het UWV naar de resterende verdiencapaciteit.
UWV vergelijkt wat iemand nog kan verdienen met het oude loon. De klasse WGA 35–80 gaat over minimaal 35% en minder dan 80% arbeidsongeschiktheid (loonverlies), niet over datzelfde percentage resterende verdiencapaciteit. Ook bij 80–100% arbeidsongeschiktheid kan WGA aan de orde zijn als herstel nog mogelijk is. UWV beoordeelt het recht op uitkering.
Dit betekent in de praktijk:
- de werknemer ontvangt salaris van de nieuwe werkgever
- het UWV kan dit inkomen gedeeltelijk aanvullen via een uitkering
- het totale inkomen kan daardoor hoger uitvallen dan alleen het salaris uit de nieuwe baan
Een lager loon geeft niet automatisch recht op een uitkering. Ook met een eventuele uitkering kan het totale inkomen lager zijn dan voor de ziekte.
De exacte hoogte van deze aanvulling hangt af van:
- het oude salaris
- de mate van arbeidsongeschiktheid
- hoeveel iemand nog werkt en verdient
Wat gebeurt er met het salaris na twee jaar ziekte?
Na 104 weken ziekte eindigt in beginsel de loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Bij een loonsanctie kan UWV de werkgever verplichten maximaal een jaar langer loon door te betalen. Het dienstverband eindigt hierdoor niet automatisch.
Als een werknemer dan nog niet volledig kan werken, kan een WIA-uitkering worden aangevraagd bij het UWV.
De hoogte van deze uitkering hangt onder andere af van:
- het oude salaris
- de mate van arbeidsongeschiktheid
- de resterende verdiencapaciteit
Wanneer een werknemer al een nieuwe baan heeft gevonden, wordt het salaris gecombineerd met een eventuele uitkering.
Wat zijn de verplichtingen tijdens een spoor 2 traject?
Tijdens een spoor 2 traject hebben zowel werkgever als werknemer verplichtingen.
Verplichtingen van de werkgever
De werkgever moet:
- actief zoeken naar passend werk
- een re-integratietraject organiseren
- de werknemer begeleiden richting ander werk
- het salaris tijdens ziekte blijven betalen
Hier vind je meer informatie over onze werkwijze tijdens een tweede spoortraject.
Verplichtingen van de werknemer
De werknemer moet:
- meewerken aan het spoor 2 traject
- actief solliciteren
- passend werk accepteren
- afspraken nakomen
Wanneer een werknemer onvoldoende meewerkt, kan dit gevolgen hebben voor het salaris.
In sommige situaties mag een werkgever het loon tijdelijk opschorten of stopzetten.
Veelgestelde vragen over spoor 2 traject salaris
Krijg je altijd salaris tijdens een spoor 2 traject?
Meestal wel zolang de loondoorbetalingsplicht geldt. Bij een aflopend tijdelijk contract kan die eerder eindigen; een loonsanctie kan de periode juist verlengen. Ook gelden wettelijke uitzonderingen, bijvoorbeeld bij onvoldoende medewerking aan re-integratie.
Hoeveel salaris krijg je tijdens een spoor 2 traject?
Volgens de wet minimaal 70% van het loon, maar in veel cao’s wordt in het eerste ziektejaar 100% van het salaris betaald.
Verandert het salaris tijdens een tweede spoor traject?
Het starten van spoor 2 verandert het loon niet automatisch. Het bedrag kan wel veranderen door de overgang naar het tweede ziektejaar of door afspraken in de cao of arbeidsovereenkomst.
Wat gebeurt er met het salaris als je een nieuwe baan vindt?
Bij een nieuw arbeidscontract betaalt de nieuwe werkgever het afgesproken loon; bij detachering kan het oude dienstverband doorlopen. Een eventuele WGA-uitkering hangt af van de beoordeling door UWV en de toepasselijke voorwaarden.
Begeleiding bij een spoor 2 traject
Een spoor 2 traject kan voor zowel werkgevers als werknemers ingewikkeld zijn. Goede begeleiding helpt om het traject zorgvuldig te doorlopen en de kans op duurzaam werk te vergroten.
Zoek je begeleiding bij een spoor 2 traject? Bij Human2Work begeleiden we werkgevers en werknemers, van advies tot het vinden van passend werk bij een nieuwe werkgever.
Wil je bespreken welke spoor 2-begeleiding past bij jouw situatie? Vraag een vrijblijvend adviesgesprek aan.
Bronnen en actualiteit
Bronnen geraadpleegd op 23 september 2026. Deze uitleg is algemeen; de uitkomst hangt af van je contract, cao en persoonlijke situatie.