Wat doe je als een werknemer wil terugkeren naar de eigen functie, terwijl dit niet meer realistisch lijkt? We bespreken de rol van de bedrijfsarts én de begeleiding binnen spoor 2.
Een werknemer is al langere tijd ziek en wil niets liever dan terugkeren naar de eigen functie. Maar wat als steeds duidelijker wordt dat die terugkeer misschien niet meer realistisch is?
Dat kan een lastige situatie zijn. Zeker wanneer de werknemer zelf nog vertrouwen heeft in terugkeer, terwijl de werkgever of andere betrokkenen daar steeds meer twijfels over hebben.
In deze Human2Work in gesprek bespreken we hoe je met zo’n situatie om kunt gaan.
Als werkgever of spoor 2-consulent kun je het gevoel hebben dat terugkeer naar het eigen werk niet meer haalbaar is. Maar alleen dat gevoel is natuurlijk niet voldoende.
De bedrijfsarts speelt een belangrijke rol bij het beoordelen van de belastbaarheid en mogelijkheden van de werknemer. Daarom is het belangrijk dat de werknemer, werkgever, bedrijfsarts en andere betrokken professionals goed met elkaar blijven communiceren.
Een werknemer kan sterk vasthouden aan de eigen functie. Dat is begrijpelijk. Misschien doet iemand het werk al jarenlang met plezier, is er een goede band met collega’s of kan iemand zich simpelweg nog moeilijk voorstellen om ergens anders te werken.
Als consulent vinden wij het niet onze rol om dan te zeggen: “Je moet accepteren dat je niet meer terug kunt.”
We proberen iemand juist zelf naar de situatie te laten kijken.
Wat zegt de bedrijfsarts? Wat lukt op dit moment wel en niet? Hoe ziet een realistische terugkeer eruit? En wat betekent het als terugkeer uiteindelijk toch niet mogelijk blijkt?
Door de juiste vragen te stellen, kan iemand stap voor stap zelf tot nieuwe inzichten komen.
Nee. Het starten van een spoor 2 traject betekent niet automatisch dat terugkeer naar de eigen werkgever niet meer mogelijk is.
Spoor 1 en spoor 2 kunnen naast elkaar lopen. Binnen spoor 1 wordt gekeken naar de mogelijkheden bij de huidige werkgever. Binnen spoor 2 onderzoeken we tegelijkertijd welke mogelijkheden er buiten de huidige organisatie zijn.
Juist wanneer terugkeer onzeker is, kan het verstandig zijn om niet alleen af te wachten, maar ook andere mogelijkheden te onderzoeken.
Een spoor 2 traject gaat wat ons betreft om meer dan een cv maken, vacatures zoeken en solliciteren.
Wanneer iemand het eigen werk mogelijk niet meer kan uitvoeren, kan dat veel impact hebben. Daarom kijken we bij Human2Work niet alleen naar wat iemand kan, maar ook naar wat iemand drijft, waar iemand energie van krijgt en welke mogelijkheden daarbij passen.
Zo werken we stap voor stap toe naar een nieuwe, realistische richting en uiteindelijk naar duurzaam passend werk.
Heb je als werkgever te maken met een medewerker waarbij terugkeer naar het eigen werk onzeker is? Of wil je weten wat Human2Work binnen een spoor 2 traject kan betekenen?