Wet verbetering poortwachter
uitgelegd
De Wet verbetering poortwachter helpt werkgevers en werknemers om samen te werken aan een succesvolle terugkeer naar werk bij langdurige ziekte. Op deze pagina leggen wij stap voor stap uit wat de wet inhoudt, welke verplichtingen gelden en hoe Human2Work kan ondersteunen tijdens het re-integratietraject.
Wat is
de Wet verbetering poortwachter?
De Wet verbetering poortwachter is bedoeld om langdurig ziekteverzuim te beperken. De wet verplicht werkgevers en werknemers om vanaf de eerste ziektedag actief samen te werken aan een passende terugkeer naar werk.
De wet geldt voor vrijwel iedere werkgever en werknemer in Nederland. Tijdens de eerste twee ziektejaren moeten beide partijen aantonen dat zij zich voldoende hebben ingezet voor re-integratie.
Door de juiste stappen op tijd te zetten, vergroot u de kans op een succesvolle terugkeer naar werk en voorkomt u problemen bij een eventuele WIA-aanvraag.
Hoe verloopt een traject
volgens de Wet verbetering poortwachter
De werknemer meldt zich ziek. De werkgever registreert de ziekmelding en start de verzuimbegeleiding.
De bedrijfsarts of arbodienst maakt een probleemanalyse. Hierin staat welke mogelijkheden de werknemer nog heeft om te werken.
Werkgever en werknemer stellen samen een Plan van Aanpak op. Hierin worden afspraken gemaakt over de re-integratie.
Het Plan van Aanpak wordt regelmatig geëvalueerd en waar nodig aangepast. Beide partijen blijven actief zoeken naar mogelijkheden om passend werk uit te voeren.
De werkgever meldt de langdurige ziekte bij UWV.
Er wordt beoordeeld of de re-integratie voldoende resultaat oplevert en welke vervolgstappen nodig zijn.
Eerst wordt gekeken naar terugkeer bij de eigen werkgever. Lukt dat niet, dan start meestal een spoor 2-traject bij een andere werkgever.
De werknemer kan een WIA-uitkering aanvragen. UWV beoordeelt vervolgens of beide partijen voldoende hebben gedaan aan de re-integratie.
Waarom is de Wet verbetering poortwachter belangrijk?
De wet biedt een duidelijk stappenplan voor de begeleiding van een zieke werknemer. Hierdoor weten zowel werkgever als werknemer wat er van hen wordt verwacht.
Belangrijke voordelen zijn:
- duidelijke afspraken over verantwoordelijkheden
- meer kans op duurzame werkhervatting
- minder langdurig verzuim
- betere samenwerking tussen werkgever, werknemer en bedrijfsarts
- kleinere kans op een loonsanctie van UWV
Wanneer afspraken niet worden nagekomen, kan dit financiële en juridische gevolgen hebben. Daarom is het belangrijk om het traject zorgvuldig te volgen.
Hoe ondersteunt
Human2Work?
De Wet verbetering poortwachter vraagt om een zorgvuldig traject. Veel werkgevers vinden het lastig om alle stappen goed uit te voeren. Ook werknemers hebben vaak vragen over hun rechten, plichten en mogelijkheden.
Human2Work begeleidt beide partijen tijdens het gehele traject.
Wij helpen onder andere met:
- begeleiding tijdens spoor 1 en spoor 2
- loopbaanonderzoek
- inzetbaarheidsadvies
- begeleiding richting passend werk
- ondersteuning bij gesprekken
- praktische begeleiding gedurende het volledige re-integratieproces
Onze consulenten kijken niet alleen naar wet- en regelgeving, maar vooral naar de mogelijkheden van de persoon. Door te werken vanuit talenten, interesses en drijfveren vergroten we de kans op een duurzame terugkeer naar werk.
Waarom kiezen organisaties voor Human2Work?
Ruim 20 jaar focus op spoor 2 trajecten — geen bijzaak, maar onze kerndienst.
Ruim twee decennia in re-integratie. Onze coaches hebben elk traject al een keer gezien — en weten wat wél werkt.
Wij werken vanuit drijfveren, niet alleen belastbaarheid. Resultaat: duurzame plaatsing.
Geen logge organisatie. Vaste contactpersoon, korte lijnen, snel schakelen.
Wat werkgevers over ons zeggen
FAQ
Staat jouw vraag er niet bij? Plan gerust een vrijblijvend adviesgesprek, wij denken graag met je mee.
Wat is de Wet verbetering poortwachter?
De Wet verbetering poortwachter is een Nederlandse wet die werkgevers en werknemers verplicht om samen actief te werken aan re-integratie tijdens de eerste twee ziektejaren. Het doel is om langdurig verzuim te verminderen en een duurzame terugkeer naar werk te bevorderen.
Is de Wet verbetering poortwachter verplicht?
Ja. Werkgevers en werknemers zijn verplicht zich aan deze wet te houden. UWV controleert bij een WIA-aanvraag of beide partijen voldoende inspanningen hebben geleverd.
Wat gebeurt er als een werkgever de regels niet volgt?
Wanneer UWV oordeelt dat een werkgever onvoldoende aan re-integratie heeft gedaan, kan een loonsanctie worden opgelegd. De werkgever moet dan het loon langer doorbetalen en de re-integratie voortzetten.
Wat zijn de verplichtingen van een werknemer?
Een werknemer moet actief meewerken aan de re-integratie. Dat betekent onder andere afspraken nakomen, passend werk accepteren als dat mogelijk is en meewerken aan onderzoeken van de bedrijfsarts.
Wanneer start een spoor 2-traject?
Een spoor 2-traject wordt gestart wanneer duidelijk is dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet meer haalbaar is. Meestal gebeurt dit na de eerstejaarsevaluatie, maar afhankelijk van de situatie kan dit eerder of later zijn.
Wat is een Plan van Aanpak?
Het Plan van Aanpak is een verplicht document waarin werkgever en werknemer vastleggen welke stappen worden gezet om terugkeer naar werk mogelijk te maken. Dit document wordt gedurende het traject regelmatig geëvalueerd en aangepast.
Wie beoordeelt of de re-integratie voldoende is geweest?
Dat doet UWV tijdens de beoordeling van de WIA-aanvraag. UWV bekijkt het volledige re-integratiedossier en beoordeelt of werkgever en werknemer zich voldoende hebben ingezet.
Liever even sparren over re-integratie?
Nathan kijkt vrijblijvend mee. Geen verkooppraatje, wel direct duiding. Plan een adviesgesprek of bel ons gewoon op.
- Binnen 24uur reactie
- Vrijblijvend
- Senior coaches