‘Spoor 1’ is een traject dat loopt om weer terug te kunnen keren bij jouw huidige werkgever. Hier ben je vermoedelijk al een tijd mee bezig. Is het zeker dat je niet meer terug kan keren in spoor 1 óf ben je al meer dan een jaar ziek? Dan is de werkgever verplicht een spoor 2 traject voor je in te zetten. Dit houdt in dat je wordt begeleid in de zoektocht naar werk buiten jouw huidige werkgever. Hiervoor wordt meestal een re-integratiebedrijf ingezet voor de expertise, zoals bijvoorbeeld Human2Work.

Dat we je verder helpen. We kunnen uitleg geven over spoor 2, regels en verwachtingen. We doen een drijfverenscan om jouw persoonlijkheid en neigingen goed in kaart te brengen. Vervolgens zijn we de eerste drie maanden vooral bezig met het onderzoeken wat jij leuk vindt, wat je zou willen, wat nog realistisch zou kunnen zijn en waar mogelijke kansen liggen. We maken de basiszaken, zoals een up-to-date cv en basis sollicitatiebrief, alvast op orde. Vervolgens gaan we samen in actie. We helpen je bij het leggen van contacten en ook wij leggen contacten voor je. Het uiteindelijke doel is om werk te vinden dat bij je past, bij een andere organisatie. Maar als je ondertussen alweer terug kan keren bij je eigen werkgever heeft dat natuurlijk voorrang, als je dat wilt.

Ja. In de meeste gevallen is dit zo. Als we met het 2e spoortraject zijn gestart, zoeken we naar ander werk bij een andere werkgever. Maar misschien ben je nog steeds aan het herstellen en stap voor stap terug aan het keren. Als je tijdens het doorlopen van de stappen in spoor 2 weer terug kan keren in spoor 1, gaat dit (vrijwel) altijd voor. Ook kan het zijn dat er bij jouw eigen werkgever vacatures vrijkomen die beter passend zijn. Dus geen zorgen: het opstarten van een 2e spoor traject betekent niet dat je niet meer terug kan keren naar je eigen werkgever. Spoor 1 en 2 kunnen dus prima naast elkaar lopen. In je hoofd kan dit wat gek voelen, maar ook dat komt goed als we blijven communiceren.

Werknemers zijn in Nederland goed beschermd. Er is een wet die voorschrijft hoe de werkgever en de werknemer om moeten gaan met een situatie waarbij een werknemer ziek wordt. Het UWV is de zogenoemde ‘poortwachter’, die beoordeelt of je na 2 jaar ziekte recht hebt op een WIA of een WW uitkering. Wil je meer weten over de Wet verbetering poortwachter? Kijk dan op deze link:

https://www.uwv.nl/werkgevers/Images/werkwijzer-poortwachter.pdf.

Dat is een akelig gevoel. Je hebt je altijd goed voor jouw werkgever ingezet, dus het idee dat jouw werkgever je kwijt wil is niet prettig. Het is goed te weten dat veel werkgevers het moeilijk vinden om te gaan met een langdurig zieke werknemer. Het is voor jou als werknemer niet fijn en ook niet voor de werkgever. Jullie hebben beide niet voor deze situatie gekozen. Daarbij ben jij als werknemer heel goed beschermd. Zo is jouw werkgever bijvoorbeeld verplicht om jou te helpen ander werk te vinden. Als jouw werkgever dus een 2e spoor traject voor jou inzet, kan dat zijn omdat ze jou willen helpen voor jouw toekomst. Tegelijk móéten ze het inzetten, ook al zouden ze willen dat je blijft. Er is dus heel veel regelgeving en er komt nogal wat bij kijken. Wil je hierover meer lezen? Kijk dan eens op https://www.uwv.nl/werkgevers/Images/werkwijzer-poortwachter.pdf.

Daarbij komt dat als jij een bepaald gevoel hebt, dit veel te maken kan hebben met jouw drijfveren. Jouw gevoel wordt mede gevoed door jouw overtuigingen, normen en waarden. Blijf te allen tijde, voor zover als mogelijk, open en eerlijk met je werkgever in gesprek. Zo kom je met elkaar tot de beste oplossingen.

Ja. Het is natuurlijk super dat je in Nederland zo goed wordt opgevangen dat jouw werkgever zelfs verplicht is om jou te helpen. Jij bent opvolgend ook verplicht om mee te werken, want anders leidt het natuurlijk niet tot oplossingen Geen zorgen. Een 2e spoor traject is er om jou verder te helpen. De intentie is om te doen wat mogelijk is en daar wordt ook gewoon gezond verstand bij gebruikt. Gaat het niet of lukt het niet? Ga hierover gewoon in gesprek. Blijf de rust bewaren en blijf open met elkaar communiceren.