Wij informeren je graag. De instantie die de Wet verbetering poortwachter uitvoert is het UWV. Wij verwijzen daarom bij deze vraag veel door naar https://www.uwv.nl/werkgevers/Images/werkwijzer-poortwachter.pdf. Hier staat de wet beschreven en kun je op veel van je vragen antwoord vinden. Uiteraard kun je altijd contact opnemen met ons over specifieke vragen over spoor 2 en de onze visie en werkwijze.

Wij begrijpen dat het belangrijk is om een spoor 2 traject snel en adequaat op te pakken. In de regel plannen wij daarom het kennismakings- en intakegesprek met je werknemer dan ook binnen drie weken. Je ontvangt het intakeverslag met plan van aanpak vervolgens binnen de twee opvolgende weken (dus binnen 5 weken na aanmelding traject).

Ja. Naast het motiveren en ondersteunen van je werknemer bij het doen van acties gericht op ander werk, voeren wij ook jobhuntacties uit om de kansen voor je werknemer te vergroten. Wij zetten actief ons netwerk in en breiden deze uit waar nodig voor meer kans op een succesvol re-integratietraject.

Ja. Wij hebben veel ervaringen met allerlei verschillende spoor 2 situaties. Er is altijd een weg te vinden om in ieder geval te kunnen voldoen aan de verwachtingen van het UWV. Daarbij zullen wij in elke situatie, hoe complex ook, streven naar het maximaal haalbare voor de werknemer.

Die verplichting kun je op verschillende momenten hebben. Basis uitgangspunt is na 52 weken ziekte. In de praktijk zal dit niet altijd het geval zijn. Bijvoorbeeld als eerder al met zekerheid kan worden gesteld dat re-integratie in spoor 1 niet mogelijk is. Kijk op https://www.uwv.nl/werkgevers/Images/werkwijzer-poortwachter.pdf om hierover alles te lezen. Als je een samenwerking hebt met een arbodienst, betrek deze dan in het proces om gezamenlijk te bepalen of een spoor 2 traject op dit moment van toepassing is.

Zodra een werknemer ziek wordt, zijn er nogal wat verplichtingen als werkgever. Deze worden omschreven in de Wet verbetering poortwachter. Informatie hierover kun je vinden bij hoofdstuk 4.5 ‘Verplichtingen werkgever’ via deze link: https://www.uwvnl/werkgevers/Images/werkwijzer-poortwachter.pdf. Als je een samenwerking hebt met een arbodienst, betrek deze dan in het proces om gezamenlijk de vervolgstappen te bepalen.

Ja. Na het intakegesprek leveren wij een intakeverslag aan. Daarna ontvang je iedere drie maanden een voortgangsrapportage met alle activiteiten die zijn uitgevoerd. Wij zorgen dat deze documenten inhoudelijk sterk zijn. Deze documenten kun je ook mee zenden voor de WIA aanvraag van de werknemer. Naast de verslaglegging, hebben we regelmatig telefonisch of mailcontact met jou als opdrachtgever. Dit is ook afhankelijk van jouw wensen hierin. Deze maken we dan ook graag vooraf bespreekbaar.

Je werknemer is verplicht om mee te werken met spoor 2, als dit in alle redelijkheid van de werknemer mag worden verwacht. Als de werknemer niet wil meewerken, bent jij als werkgever verlicht hierop stappen te ondernemen. Kijk op https://www.uwv.nl/werkgevers/Images/werkwijzer-poortwachter.pdf. bij hoofdstuk 4.4 voor de verplichtingen van de werknemer. Buiten deze blauwe kaders, zijn wij van mening dat het goed is om na te gaan wat de dieper liggende reden is dat je werknemer niet mee wil werken. Ga open en eerlijk met elkaar in gesprek en probeer de werknemer écht te begrijpen. Dit kan tijd en aandacht vragen en dat hoort er ook bij. Blijf in alle rust gezond en helder nadenken en blijf in contact met elkaar. Vanuit daar kan met elkaar constructiever naar oplossingen worden gekeken.

Of de werknemer wel of niet mee kan werken, kan worden bepaald door de bedrijfsarts of arboarts. Als die stelt dat de werknemer een 2e spoor re-integratietraject kan volgen, dient de werknemer mee te werken. Is de werknemer of werkgever het hier niet mee eens, dan kan een second opinion worden aangevraagd.