Wat is een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject is een re-integratietraject dat wordt gestart wanneer een werknemer door ziekte of beperkingen niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie of bij zijn eigen werkgever. In dat geval wordt gekeken naar passend werk bij een andere werkgever.
Een spoor 2 traject maakt onderdeel uit van de Wet verbetering poortwachter. Werkgevers en werknemers zijn verplicht om zich in te spannen voor re-integratie wanneer iemand langdurig ziek is. Als terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk blijkt, kan een spoor 2 traject worden ingezet.
In dit artikel leggen we stap voor stap uit wat een spoor 2 traject is, wanneer het traject start en hoe het proces verloopt voor zowel werkgever als werknemer.
Wanneer start een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject start meestal wanneer blijkt dat een werknemer niet meer kan terugkeren in de eigen functie of bij de eigen werkgever.
In de eerste fase van ziekte wordt altijd eerst gekeken naar mogelijkheden binnen de eigen organisatie. Dit wordt ook wel spoor 1 genoemd. Hierbij onderzoekt de werkgever samen met de werknemer of aangepast werk of een andere functie binnen het bedrijf mogelijk is.
Wanneer uit het re-integratieproces blijkt dat terugkeer binnen het bedrijf niet realistisch is, kan een spoor 2 traject worden gestart. Vaak gebeurt dit na de eerstejaarsevaluatie, ongeveer één jaar na de ziekmelding.
Een arbeidsdeskundige kan in deze fase beoordelen of terugkeer bij de eigen werkgever nog mogelijk is. Als dat niet het geval is, wordt een traject richting werk bij een andere werkgever ingezet.
Waarom wordt een spoor 2 traject ingezet?
Het doel van een spoor 2 traject is om een werknemer duurzaam te begeleiden naar nieuw werk bij een andere werkgever.
Dit traject helpt werknemers om weer actief deel te nemen aan de arbeidsmarkt. Tegelijkertijd helpt het werkgevers om te voldoen aan hun wettelijke verplichtingen rondom re-integratie.
Het UWV beoordeelt namelijk of werkgevers voldoende inspanningen hebben gedaan om een werknemer weer aan het werk te helpen. Wanneer dit niet het geval is, kan het UWV een loonsanctie opleggen.
Een goed uitgevoerd spoor 2 traject helpt dus om dit risico te voorkomen.
Hoe verloopt een spoor 2 traject stap voor stap?
Een spoor 2 traject bestaat meestal uit meerdere stappen. Hieronder leggen we uit hoe een traject vaak verloopt.
Stap 1 – Ziekmelding en re-integratie binnen spoor 1
Na een ziekmelding start eerst het re-integratieproces binnen de eigen organisatie. Werkgever en werknemer onderzoeken samen of terugkeer in de eigen functie mogelijk is.
Soms kan een werknemer terugkeren met aangepaste taken, aangepaste werktijden of in een andere functie binnen het bedrijf.
Stap 2 – Eerstejaarsevaluatie
Na ongeveer één jaar ziekte vindt de eerstejaarsevaluatie plaats. Tijdens deze evaluatie wordt gekeken hoe het re-integratieproces verloopt en of er nog mogelijkheden zijn binnen de eigen organisatie.
Wanneer duidelijk wordt dat terugkeer bij de eigen werkgever niet meer mogelijk is, kan een spoor 2 traject worden overwogen.
Stap 3 – Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundige beoordeelt of er nog mogelijkheden zijn voor passend werk binnen de organisatie.
De arbeidsdeskundige kijkt naar de belastbaarheid van de werknemer, de mogelijkheden binnen het bedrijf en de kansen op de arbeidsmarkt.
Wanneer blijkt dat terugkeer binnen het bedrijf niet mogelijk is, kan een spoor 2 traject worden geadviseerd.
Stap 4 – Start van het spoor 2 traject
Wanneer wordt vastgesteld dat terugkeer bij de eigen werkgever niet haalbaar is, start het spoor 2 traject. De werknemer wordt dan begeleid richting werk bij een andere werkgever.
Vaak wordt dit traject uitgevoerd door een gespecialiseerd re-integratiebureau.
Stap 5 – Arbeidsmarktoriëntatie
In deze fase onderzoekt de werknemer samen met een consulent welke functies en sectoren passend kunnen zijn.
Er wordt gekeken naar vaardigheden, ervaring en mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
Stap 6 – Opstellen van cv en sollicitaties
De werknemer wordt begeleid bij het opstellen van een cv en het schrijven van sollicitatiebrieven.
Daarnaast wordt gewerkt aan het vergroten van kansen op de arbeidsmarkt.
Stap 7 – Bemiddeling naar werk
Tijdens het traject wordt actief gezocht naar passend werk bij een andere werkgever.
Dit kan via vacatures, netwerkcontacten of werkervaringsplekken.
Stap 8 – Rapportage richting UWV
Alle stappen en inspanningen worden vastgelegd in rapportages. Deze rapportages zijn belangrijk voor het re-integratiedossier dat uiteindelijk bij het UWV terechtkomt.
Wat zijn de verplichtingen van de werkgever?
Werkgevers hebben verschillende verplichtingen tijdens een spoor 2 traject.
Zo moeten zij ervoor zorgen dat een werknemer passende begeleiding krijgt bij het zoeken naar nieuw werk. Daarnaast moeten zij het traject goed documenteren.
Deze documentatie is belangrijk voor het UWV om te beoordelen of er voldoende inspanningen zijn geleverd.
Wat zijn de verplichtingen van de werknemer?
Ook werknemers hebben verplichtingen tijdens een spoor 2 traject.
Van hen wordt verwacht dat zij actief meewerken aan het traject. Dit betekent onder andere dat zij deelnemen aan gesprekken, solliciteren en openstaan voor passend werk.
Wanneer een werknemer onvoldoende meewerkt, kan dit gevolgen hebben voor het recht op loon of uitkering.
Hoe lang duurt een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject duurt meestal tussen de zes en twaalf maanden.
De exacte duur kan verschillen en is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de belastbaarheid van de werknemer en de kansen op de arbeidsmarkt.
Wat gebeurt er als een spoor 2 traject niet slaagt?
Het komt voor dat een spoor 2 traject niet direct leidt tot nieuw werk.
In dat geval kan een werknemer mogelijk een WIA-uitkering aanvragen. Het UWV beoordeelt dan of werkgever en werknemer voldoende inspanningen hebben geleverd om re-integratie mogelijk te maken.
Veelgestelde vragen over een spoor 2 traject
Is een spoor 2 traject verplicht?
Wanneer uit het re-integratieproces blijkt dat terugkeer bij de eigen werkgever niet mogelijk is, kan een spoor 2 traject verplicht zijn.
Wie betaalt een spoor 2 traject?
In de meeste gevallen betaalt de werkgever het traject.
Kan een werknemer weigeren mee te werken?
Een werknemer moet in principe meewerken aan redelijke re-integratie-inspanningen.
Hulp nodig bij een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject kan voor zowel werkgevers als werknemers complex zijn. Goede begeleiding kan helpen om het traject succesvol te laten verlopen.
Wil je meer weten over begeleiding bij een spoor 2 traject? Bekijk dan onze pagina over het spoor 2 traject.
