Wanneer start een spoor 2 traject?
Veel werkgevers en werknemers vragen zich af: wanneer start een spoor 2 traject precies? Bij langdurige ziekte moet een werkgever namelijk onderzoeken of een werknemer kan terugkeren in de eigen functie of binnen de eigen organisatie. Als dat niet mogelijk blijkt, komt een spoor 2 traject in beeld.
Een spoor 2 traject betekent dat er wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. Maar wanneer moet dit traject precies starten? In dit artikel leggen we uit wanneer spoor 2 wordt ingezet, wie dat bepaalt en waarom het belangrijk is om hier op tijd mee te beginnen.
Wat is een spoor 2 traject?
Een spoor 2 traject is een re-integratietraject gericht op werk bij een andere werkgever. Dit traject wordt gestart wanneer een werknemer door ziekte of beperkingen niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie en er binnen de organisatie geen passend werk beschikbaar is.
Binnen de Wet verbetering poortwachter ligt de focus in eerste instantie altijd op re-integratie binnen het eigen bedrijf. Dit wordt ook wel spoor 1 genoemd. Pas wanneer blijkt dat deze mogelijkheden onvoldoende zijn, wordt gekeken naar werk bij een andere werkgever.
Wil je meer weten over hoe dit werkt? Lees dan ook ons artikel wat is een spoor 2 traject.
Wanneer moet een spoor 2 traject worden gestart?
Een spoor 2 traject wordt gestart wanneer duidelijk wordt dat terugkeer bij de eigen werkgever niet haalbaar is. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer:
de werknemer zijn eigen functie niet meer kan uitvoeren
er geen passend werk binnen de organisatie beschikbaar is
de belastbaarheid van de werknemer structureel beperkt is
In veel situaties wordt spoor 2 rond het eerste ziektejaar gestart. Tijdens de eerstejaarsevaluatie kijken werkgever en werknemer samen naar de voortgang van de re-integratie.
Wanneer op dat moment blijkt dat terugkeer binnen de organisatie niet realistisch is, kan het verstandig zijn om een spoor 2 traject te starten.
Waarom wordt spoor 2 vaak rond het eerste ziektejaar gestart?
Het eerste ziektejaar is een belangrijk moment binnen de Wet verbetering poortwachter. Rond deze periode vindt vaak een eerstejaarsevaluatie plaats waarbij wordt gekeken hoe het re-integratietraject verloopt.
Wanneer uit deze evaluatie blijkt dat de kans klein is dat de werknemer kan terugkeren in zijn eigen functie of binnen het bedrijf, kan een spoor 2 traject worden ingezet.
Door hier op tijd mee te beginnen wordt de kans groter dat een werknemer duurzaam passend werk vindt bij een andere werkgever.
Wie bepaalt wanneer spoor 2 moet starten?
In de praktijk speelt een arbeidsdeskundige vaak een belangrijke rol bij deze beslissing. De arbeidsdeskundige beoordeelt onder andere:
de belastbaarheid van de werknemer
de mogelijkheden binnen de organisatie
of er passend werk beschikbaar is
Wanneer uit het arbeidsdeskundig onderzoek blijkt dat terugkeer binnen de organisatie niet haalbaar is, kan het advies zijn om een spoor 2 traject te starten.
Dit helpt werkgevers om aan te tonen dat zij voldoende re-integratie-inspanningen leveren.
Kan een spoor 2 traject ook eerder starten?
Ja, in sommige situaties kan een spoor 2 traject eerder dan het eerste ziektejaar worden gestart. Dit kan bijvoorbeeld wanneer al snel duidelijk is dat terugkeer bij de eigen werkgever niet mogelijk is.
In dat geval kan het verstandig zijn om eerder te beginnen met het zoeken naar passend werk bij een andere werkgever. Het doel blijft altijd om zo snel mogelijk een duurzame oplossing te vinden voor de werknemer.
Wat gebeurt er als spoor 2 te laat wordt gestart?
Wanneer een spoor 2 traject te laat wordt gestart, kan dat gevolgen hebben voor de werkgever. Bij een WIA-aanvraag beoordeelt het UWV namelijk of de werkgever voldoende heeft gedaan aan re-integratie.
Als het UWV oordeelt dat een werkgever te weinig inspanningen heeft geleverd, kan er een loonsanctie worden opgelegd. Dat betekent dat de werkgever het loon van de werknemer langer moet doorbetalen.
Daarom is het belangrijk om tijdig te onderzoeken of een spoor 2 traject nodig is.
Veelgestelde vragen over het starten van spoor 2
Start een spoor 2 traject altijd na één jaar ziekte?
Nee. Hoewel spoor 2 vaak rond het eerste ziektejaar wordt gestart, is dit niet verplicht. Het moment waarop spoor 2 wordt ingezet hangt af van de situatie en de mogelijkheden van de werknemer.
Moet er eerst een arbeidsdeskundig onderzoek zijn?
In veel gevallen vormt een arbeidsdeskundig advies de basis voor het starten van een spoor 2 traject. Dit onderzoek helpt om te beoordelen of er nog mogelijkheden zijn binnen de eigen organisatie.
Kan spoor 1 en spoor 2 tegelijk lopen?
Ja. In sommige situaties kunnen spoor 1 en spoor 2 parallel lopen. Dat betekent dat er nog wordt gekeken naar mogelijkheden binnen het bedrijf, terwijl tegelijkertijd gezocht wordt naar werk bij een andere werkgever.
Hulp nodig bij een spoor 2 traject?
Twijfel je wanneer een spoor 2 traject moet starten of hoe je dit goed kunt aanpakken? Dan kan professionele begeleiding helpen om het proces duidelijk en zorgvuldig te laten verlopen.
Bij Human2Work begeleiden we werkgevers en werknemers bij re-integratie spoor 2 trajecten, met als doel duurzaam passend werk te vinden.
