Spoor 2 traject salaris: hoe zit het met je loon tijdens re-integratie?

Wanneer een werknemer langdurig ziek is en niet meer kan terugkeren in de eigen functie, kan een spoor 2 traject worden gestart. In deze fase gaan werkgever en werknemer samen op zoek naar passend werk bij een andere werkgever.

Een veelgestelde vraag is: hoe zit het met het salaris tijdens een spoor 2 traject? Blijft het loon doorlopen en verandert er iets aan het inkomen wanneer een tweede spoor traject start?

In dit artikel leggen we duidelijk uit hoe het spoor 2 traject salaris geregeld is en wat werknemers en werkgevers kunnen verwachten.

Wat is een spoor 2 traject?

Een spoor 2 traject is een re-integratietraject dat wordt ingezet wanneer terugkeer naar de eigen functie binnen de organisatie niet meer mogelijk is.

De werkgever moet dan samen met de werknemer onderzoeken of er passend werk te vinden is bij een andere werkgever. Dit wordt ook wel re-integratie spoor 2 genoemd.

Wil je eerst precies begrijpen hoe dit proces werkt? Lees dan ook het artikel wat is een spoor 2 traject:

Het doel van een tweede spoor traject is om werknemers duurzaam te laten terugkeren op de arbeidsmarkt.

Krijg je salaris tijdens een spoor 2 traject?

Ja. Tijdens een spoor 2 traject blijft de werkgever in de meeste gevallen het salaris doorbetalen.

Volgens de Wet verbetering poortwachter is een werkgever verplicht om bij ziekte het loon van een werknemer maximaal 104 weken door te betalen. Dit geldt ook wanneer een werknemer bezig is met re-integratie spoor 2.

Dat betekent dat:

• de werknemer nog steeds in dienst blijft bij de werkgever
• de werkgever verantwoordelijk blijft voor het loon
• het salaris tijdens het spoor 2 traject meestal gewoon doorloopt

Het salaris tijdens een spoor 2 traject wordt dus niet automatisch stopgezet wanneer het traject start.

Hoe zit het met salaris tijdens een spoor 2 traject in de praktijk?

In de praktijk merken wij bij Human2Work dat veel werknemers denken dat hun salaris stopt zodra een spoor 2 traject begint. Dat is een veelvoorkomend misverstand. Het starten van een tweede spoor traject betekent namelijk niet dat het dienstverband direct verandert.

De werknemer blijft in de meeste gevallen gewoon in dienst bij de huidige werkgever en ontvangt daarom nog steeds salaris volgens de afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao. Het spoor 2 traject is vooral bedoeld om te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt buiten de huidige organisatie.

Tijdens deze fase zien we vaak dat werknemers via sollicitaties, jobhunting of een werkervaringsplek ontdekken welke functies nog passend zijn bij hun belastbaarheid. Het salaris tijdens een spoor 2 traject blijft in deze periode meestal gelijk, omdat de werkgever nog steeds verantwoordelijk is voor de loondoorbetaling tijdens ziekte.

Pas wanneer een werknemer daadwerkelijk een nieuwe baan vindt bij een andere werkgever, verandert de salarisstructuur en wordt het loon betaald door de nieuwe werkgever.

Human2Work begeleidt werkgevers en werknemers bij spoor 2 trajecten in Noord-Nederland, waaronder Groningen, Drenthe en Friesland.

Hoe hoog is het spoor 2 traject salaris?

Het exacte spoor 2 traject salaris hangt af van de afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao.

Volgens de wet geldt het volgende:

• een werkgever moet minimaal 70% van het loon doorbetalen tijdens ziekte
• deze verplichting geldt gedurende 104 weken

In veel cao’s en organisaties wordt echter een ruimere regeling toegepast.

Vaak geldt:

eerste ziektejaar

• 100% van het salaris

tweede ziektejaar

• 70% tot 100% van het salaris

Daardoor kan het tweede spoor traject salaris per werknemer verschillen.

Verandert het salaris tijdens een tweede spoor traject?

Tijdens een tweede spoor traject kan een werknemer tijdelijk werkzaamheden uitvoeren bij een andere organisatie. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van een werkervaringsplek.

In deze situatie:

• blijft de werknemer meestal in dienst bij de oorspronkelijke werkgever
• blijft de werkgever het salaris betalen
• verandert het salaris meestal niet

Het doel van deze fase is om ervaring op te doen en te onderzoeken welke functies passend zijn.

Wat gebeurt er met het salaris als je een nieuwe baan vindt?

Wanneer een spoor 2 traject succesvol is en een werknemer een nieuwe baan vindt, verandert de situatie.

Vanaf dat moment:

• eindigt het dienstverband bij de oude werkgever
• gaat de werknemer in dienst bij de nieuwe werkgever
• ontvangt de werknemer salaris van de nieuwe werkgever

Het salaris kan dan hoger, lager of gelijk zijn aan het eerdere salaris.

In de praktijk wordt vaak gekeken naar een functie die aansluit bij de belastbaarheid, opleiding en werkervaring van de werknemer.

Wat gebeurt er met het salaris na twee jaar ziekte?

Na 104 weken ziekte stopt in principe de loondoorbetalingsplicht van de werkgever.

Als een werknemer dan nog niet volledig kan werken, kan een WIA-uitkering worden aangevraagd bij het UWV.

De hoogte van deze uitkering hangt onder andere af van:

• het oude salaris
• de mate van arbeidsongeschiktheid
• de resterende verdiencapaciteit

Wanneer het spoor 2 traject succesvol is afgerond en een werknemer een nieuwe baan heeft gevonden, ontvangt de werknemer natuurlijk salaris van de nieuwe werkgever.

Wat zijn de verplichtingen tijdens een spoor 2 traject?

Tijdens een spoor 2 traject hebben zowel werkgever als werknemer verplichtingen.

Verplichtingen van de werkgever

De werkgever moet:

• actief zoeken naar passend werk
• een re-integratietraject organiseren
• de werknemer begeleiden richting ander werk
• het salaris tijdens ziekte blijven betalen

Meer informatie over het volledige proces lees je op de pagina over het spoor 2 traject:

Verplichtingen van de werknemer

De werknemer moet:

• meewerken aan het spoor 2 traject
• actief solliciteren
• passend werk accepteren
• afspraken nakomen

Wanneer een werknemer onvoldoende meewerkt, kan dit gevolgen hebben voor het salaris.

In sommige situaties mag een werkgever het loon tijdelijk opschorten of stopzetten.

Veelgestelde vragen over spoor 2 traject salaris

Krijg je altijd salaris tijdens een spoor 2 traject?

Ja, zolang de werknemer nog binnen de eerste 104 weken ziekte zit, blijft de werkgever verplicht om loon door te betalen.

Hoeveel salaris krijg je tijdens een spoor 2 traject?

Volgens de wet minimaal 70% van het loon, maar in veel cao’s wordt in het eerste ziektejaar 100% van het salaris betaald.

Verandert het salaris tijdens een tweede spoor traject?

Nee, meestal niet. Zolang de werknemer nog in dienst is bij de oorspronkelijke werkgever blijft het salaris meestal gelijk.

Wat gebeurt er met het salaris als je een nieuwe baan vindt?

Vanaf dat moment betaalt de nieuwe werkgever het salaris. Dit kan hoger of lager zijn dan het eerdere loon.

Begeleiding bij een spoor 2 traject

Een spoor 2 traject kan voor zowel werkgevers als werknemers ingewikkeld zijn. Goede begeleiding helpt om het traject zorgvuldig te doorlopen en de kans op duurzaam werk te vergroten.

Bij Human2Work begeleiden we werkgevers en werknemers bij re-integratie spoor 2, van arbeidsmarktoriëntatie tot het vinden van passend werk bij een nieuwe werkgever.