Benutten van drijfveren
Hoe een werknemer omgaat met de situatie hangt grotendeels af van zijn of haar drijfveren. Voor ons vormen deze kleurrijke drijfveren de basis om op een positieve, eerlijke en open manier de werknemer te begeleiden. Zo creëren we samen begrip en krijgen we antwoord op de vraag: hoe krijg je zelf weer regie over jouw toekomst? Zo kan een werknemer, met onze begeleiding, zichzelf helpen om eigen kansen maximaal te benutten.
Ik ben een Werknemer
Ik ben een Werkgever
Wat is een spoor 2 traject?
Wanneer een werknemer wegens ziekte uitvalt voor het eigen werk, kijken werkgever en werknemer samen naar een oplossing om bij de eigen werkgever aangepaste of andere werkzaamheden te kunnen uitvoeren (spoor 1). Als na een jaar ziekte nog geen zekerheid is over eventuele terugkeer bij de eigen werkgever, is het gebruikelijk dat de arbeidsdeskundige adviseert om een spoor 2 re-integratie in te zetten. Het doel van een spoor 2 re-integratietraject is het vinden van passende arbeid bij een andere werkgever. Human2Work biedt hierbij begeleiding aan de werknemer.
Spoor 2 re-integratie is een proces waarvoor de werknemer (in de meeste gevallen) niet zelf heeft gekozen, maar waarop hij of zij uiteindelijk kan terugkijken als periode van groei en persoonlijke ontwikkeling. Rust in plaats van onrust. Luchtigheid in plaats van zwaarte. Spoor 2 kan veel moois bieden, en daarbij ondersteunen wij met veel plezier.
Positieve aanpak in spoor 2
In ons vakgebied zien we dat re-integratie en spoor 2 situaties, door thema’s als ‘ziekte’ en ‘wetgeving’, vaak niet veel vrolijkheid met zich meebrengen. Dit is begrijpelijk. Tegelijkertijd zien we dat juist in deze situaties veel moois kan gebeuren als de werknemer en werkgever in staat zijn om open en eerlijk te blijven. Niemand zit te wachten op deze situaties, maar dat betekent niet dat we er iets zwaars of wantrouwends van moeten maken.
Als werknemer heb je misschien al een jaar niet meer volledig je werk kunnen uitvoeren, wat veel losmaakt. Wij zien het als onze missie een betere koppeling te maken tussen de mens, gedrag en (de juridische) spoor 2 situaties. Wanneer de werknemer inzicht krijgt in waarom hij of zij reageert zoals deze doet, ontstaat begrip, acceptatie en minder frustratie. Zo kunnen de betrokken partijen op een ander niveau met elkaar communiceren. Daarbij leert de werknemer hierdoor weer zelf regie te nemen over het eigen gedrag en dus het eigen re-integratietraject.
Waarom kiezen voor Human2Work?
Bij Human2Work draait alles om een aanpak die écht bij je past. Wat ons onderscheidt, is hoe we jouw drijfveren centraal stellen en je ondersteunen met een aanpak gebaseerd op drie pijlers:
Eerlijkheid
We zijn transparant over wat wel en niet mogelijk is in jouw re-integratieproces. Geen verrassingen, gewoon duidelijke afspraken, zodat je altijd precies weet waar je aan toe bent.
Openheid
Jouw feedback en zorgen tellen. We staan altijd open voor wat jij te zeggen hebt en nemen dat serieus. Samen werken we aan oplossingen die écht voor jou werken.
Luchtigheid
Een beetje humor mag, zelfs in een serieuze situatie. We brengen een positieve en luchtige blik op spoor 2, wat helpt om de situatie te accepteren en vol optimisme vooruit te kijken.
Bij ons gaat het niet alleen om werkhervatting, maar om een duurzaam proces dat écht bij jou aansluit.
