Loopbaantraject als voorloper op Spoor 2
slim, zorgvuldig én volgens de regels
Als werkgever of HR-professional weet je dat langdurig verzuim vaak meer vraagt dan alleen medische begeleiding. De Wet verbetering poortwachter schrijft duidelijke stappen voor, zoals de eerstejaarsevaluatie en – als het echt nodig blijkt – het opstarten van spoor 2. Maar soms zie je al eerder dat een medewerker baat zou hebben bij meer inzicht in zichzelf, zijn of haar drijfveren en toekomstmogelijkheden.
De vraag is dan: mag je al vóór spoor 2 een loopbaantraject inzetten? Het antwoord is: ja, mits je dit zorgvuldig vormgeeft en niet verwart met een te vroeg gestart spoor 2.
Waarom een loopbaantraject vóór spoor 2 waardevol kan zijn
Na zes maanden ziekte is vaak duidelijk dat terugkeer in de eigen functie niet vanzelfsprekend is. Tegelijk is het nog te vroeg om formeel spoor 2 te starten. In die fase kan een loopbaantraject enorm waardevol zijn, omdat het helpt om:
- drijfveren, talenten en energiebronnen in kaart te brengen;
- helderheid te scheppen over welke werkzaamheden nog passen;
- het zelfvertrouwen van de medewerker te vergroten door focus op mogelijkheden;
- alvast voorbereidend inzicht te krijgen dat later ook in spoor 2 van pas komt.
Zo’n traject ondersteunt dus niet alleen een mogelijk spoor 2, maar kan ook spoor 1 versterken. Soms blijkt immers dat terugkeer in aangepast of ander werk bij de eigen werkgever wél haalbaar is.
Hoe zorg je dat dit binnen de regels blijft?
De wetgeving is duidelijk: spoor 2 mag pas worden opgestart zodra een arbeidsdeskundige of de eerstejaarsevaluatie uitwijst dat er geen duurzaam passend werk meer is bij de eigen werkgever. Een loopbaantraject mag dus nooit een verkapt spoor 2-traject worden.
Wil je dit goed doen? Houd dan rekening met drie aandachtspunten:
- Label het correct – Leg vast dat het traject een ontwikkel- of oriëntatietraject binnen spoor 1 is. Het gaat om inzicht en zelfkennis, niet om externe bemiddeling of sollicitatieplicht.
- Betrek de juiste professionals – Stem de aanpak altijd af met de bedrijfsarts of arbodienst. Zo borg je dat het traject aansluit bij de belastbaarheid en medische situatie.
- Documenteer en onderbouw – Noteer in het plan van aanpak waarom je het traject inzet en wat je ermee beoogt. Dat maakt het dossier sterker en voorkomt vragen achteraf van het UWV.
De winst voor werkgever én medewerker
- Voor de medewerker: inzicht, perspectief en regie over de eigen toekomst.
- Voor de werkgever: een sterker dossier, minder kans op stilstand en een medewerker die beter voorbereid is op de volgende stap – of dat nu intern of extern is.
Human2Work: begeleiding met oog voor timing
Bij Human2Work zetten we regelmatig dit soort loopbaantrajecten, gericht op de vraag van dát moment. We zorgen dat dit altijd zorgvuldig en volgens de regels gebeurt. Daarmee creëren we rust en perspectief voor de medewerker, én voorkomen we dat werkgevers in de knel komen met wet- en regelgeving. En mocht op termijn de situatie ontstaan dat een spoor 2 traject alsnog geadviseerd wordt, dan kunnen we daar naadloos op overschakelen en zoeken naar een duurzaam passende werkplek voor uw werknemer.
Wil je weten hoe je een loopbaantraject vóór spoor 2 slim en veilig inzet?
Wij denken graag met je mee – praktisch, mensgericht en volledig in lijn met de Wet verbetering poortwachter.