Geen benutbare mogelijkheden in Spoor 2

wat betekent dat voor re-integratie?

Soms komt in een re-integratietraject de term voorbij: “geen benutbare mogelijkheden” (GBM). De bedrijfsarts concludeert dat een medewerker op dat moment medisch gezien niet in staat is om te werken – ook niet in aangepast werk. Voor veel werkgevers voelt dat als een stilstaand dossier. Voor medewerkers kan het voelen als een stempel: “Zie je wel, ik kan niks meer.”

Maar wat betekent GBM nu écht voor re-integratie en spoor 2?

Wat houdt GBM in?
GBM betekent dat een medewerker op dat moment geen enkele mogelijkheid heeft om te werken – ook niet in aangepaste vorm. Dit oordeel kan uitsluitend door de bedrijfsarts of verzekeringsarts worden vastgesteld. Voorbeelden zijn een zware medische behandeling, een langdurige ziekenhuisopname, volledige afhankelijkheid van zorg of een ernstige psychische aandoening.
Belangrijk: GBM is nooit een eindstation. Zodra de medische situatie verandert, moet opnieuw bekeken worden wat wél haalbaar is.

Wat betekent GBM voor spoor 2?

• Geen spoor 2 zolang GBM geldt
  Als een bedrijfsarts GBM vaststelt, hoeft er géén spoor 2-traject opgestart te worden. Het heeft immers geen zin om een medewerker te laten solliciteren of bemiddelen terwijl er medisch gezien niets kan.
• Wel dossierplicht
  Ook tijdens GBM moet de werkgever het re-integratiedossier zorgvuldig bijhouden: vastleggen wat de bedrijfsarts heeft geconcludeerd, in gesprek blijven met de medewerker (voor zover haalbaar) en het plan van aanpak actueel houden.
• Vooruitdenken
  Zodra de situatie verandert en er weer benutbare mogelijkheden zijn, moet de re-integratie direct opnieuw worden opgepakt. Dat kan spoor 1 zijn, of – als terugkeer daar niet haalbaar blijkt – spoor 2.

En voor de medewerker?

Voor de medewerker voelt een GBM-verklaring vaak dubbel: aan de ene kant erkenning dat werken écht niet gaat, aan de andere kant onzekerheid over de toekomst. Het is belangrijk dat herstel voorrang krijgt, maar ook dat er perspectief blijft: er komt een moment dat er weer gekeken wordt naar wat wel kan.

Human2Work: aandacht in plaats van stilstand

Bij Human2Work zien we GBM niet als een periode van stilstand, maar als een fase van herstel én voorbereiding. Wij helpen werkgevers het dossier juridisch sterk te houden en medewerkers perspectief te bieden voor de stap die later weer komt.

Geen benutbare mogelijkheden betekent niet: voor altijd geen mogelijkheden.
Het betekent: even pas op de plaats, met oog voor herstel en met de blik gericht op de toekomst.