Spoor 2 “light”, kan dat?

Spoor 2 light: klinkt handig, maar werkt het ook?

Regelmatig krijgen wij de vraag: “Kunnen jullie ook een spoor 2 light verzorgen?”
De redenatie is vaak logisch:

• “Onze medewerker werkt maar een paar uurtjes in de week, dan is een volledig traject toch niet in verhouding?”
• “Deze medewerker keert waarschijnlijk terug in spoor 1, dus waarom zoveel doen in spoor 2?”
• “De kans op ander werk is klein, dus dit is meer voor de vorm.”

Het klinkt vanuit oranje perspectief slim en efficiënt, maar klopt dat beeld eigenlijk wel?

Wat de wet verwacht

De Wet verbetering poortwachter schrijft voor dat werkgever en werknemer samen alles moeten doen om re-integratie mogelijk te maken. Soms kan dat volledig in spoor 1. Maar als uit de eerstejaarsevaluatie of een arbeidsdeskundig advies blijkt dat structurele terugkeer in spoor 1 niet realistisch is, dan kan spoor 2 verplicht worden.

En áls spoor 2 aan de orde is, verwacht het UWV dat de noodzakelijke stappen zorgvuldig worden gezet: een profiel, een zoekrichting, een cv en activiteiten richting de arbeidsmarkt. Een “light” traject waarbij je dat overslaat, levert al snel een zwak dossier of zelfs een loonsanctie op.

Proportioneel mag wél

Dat betekent niet dat elk traject er hetzelfde uitziet. Er is ruimte voor proportionaliteit: inspanningen mogen in verhouding staan tot de situatie.

• Bij een medewerker met een contract van slechts enkele uren per week kan het traject compacter zijn.
• Ook kan begeleiding deels digitaal of telefonisch plaatsvinden, als dat past bij de medewerker en de situatie.

Zolang de basis maar staat en je keuzes goed onderbouwt, kun je het traject passend én zorgvuldig invullen.

Light voor de vorm = gemiste kans

De vraag is ook: wat gun je je medewerker?
Een spoor 2-traject is niet alleen een verplicht nummer, maar kan nieuwe inzichten en perspectief opleveren. Juist voor medewerkers waarvan gedacht wordt dat er “weinig kans” is, kan begeleiding verschil maken. Soms komen er onverwachte mogelijkheden naar boven – maar alleen als het traject serieus wordt opgepakt.

Human2Work: zorgvuldig en praktisch

Bij Human2Work geloven we niet in spoor 2 light als excuus om minder te doen. Wij geloven in trajecten die volledig zijn in de stappen, maar proportioneel in de uitvoering. Soms compacter, soms digitaal, altijd zorgvuldig. Zo bouw je een sterk dossier, voldoe je aan de regels én geef je de medewerker de kans om echt verder te komen.

Dus wat is spoor 2 light?
Niet een traject waarin je stappen overslaat, maar een traject waarin je slim kijkt naar de juiste vorm en intensiteit. Minder uren kan. Minder zorgvuldigheid niet.