Benutten van drijfveren
Hoe een werknemer omgaat met de situatie hangt grotendeels af van zijn of haar drijfveren. Voor ons vormen deze kleurrijke drijfveren de basis om op een positieve, eerlijke en open manier de werknemer te begeleiden. Zo creëren we samen begrip en krijgen we antwoord op de vraag: hoe krijg je zelf weer regie over jouw toekomst? Zo kan een werknemer, met onze begeleiding, zichzelf helpen om eigen kansen maximaal te benutten. Binnen spoor 2 re-integratie zien wij dat duurzame resultaten ontstaan wanneer iemand werkt vanuit zijn of haar drijfveren.
Ik ben een Werknemer
Ik ben een Werkgever
Wat is een spoor 2 traject?
Wanneer een werknemer wegens ziekte uitvalt voor het eigen werk, kijken werkgever en werknemer samen naar mogelijkheden binnen de eigen organisatie (spoor 1). Als terugkeer niet mogelijk blijkt, wordt een spoor 2 traject gestart. Dit wordt ook wel een tweede spoor traject of spoor 2 re-integratie genoemd. Het doel van een spoor 2 traject is het vinden van passend werk bij een andere werkgever. Hierbij ondersteunt een re-integratiebureau bij het re integreren spoor 2, zodat werkgever voldoet aan de Wet verbetering poortwachter en de werknemer perspectief houdt.
Wil je uitgebreider lezen wat een spoor 2 traject precies inhoudt? Lees dan ons artikel wat is een spoor 2 traject?
Wil je snel begrijpen wat een spoor 2 traject is en hoe spoor 2 re-integratie werkt? Bekijk dan onze uitlegvideo hieronder.
video: Wat is een spoor 2 traject?
Spoor 2 re-integratie is een proces waarvoor de werknemer (in de meeste gevallen) niet zelf heeft gekozen, maar waarop hij of zij uiteindelijk kan terugkijken als periode van groei en persoonlijke ontwikkeling. Rust in plaats van onrust. Luchtigheid in plaats van zwaarte. Een Spoor 2 traject kan veel moois bieden, en daarbij ondersteunen wij met veel plezier.
Positieve aanpak in spoor 2
In ons vakgebied zien we dat re-integratie en spoor 2 trajecten, door thema’s als ‘ziekte’ en ‘wetgeving’, vaak niet veel vrolijkheid met zich meebrengen. Dit is begrijpelijk. Tegelijkertijd zien we dat juist in deze situaties veel moois kan gebeuren als de werknemer en werkgever in staat zijn om open en eerlijk te blijven. Binnen spoor 2 trajecten zien wij dat een positieve aanpak essentieel is voor succesvolle re-integratie spoor 2. Niemand zit te wachten op deze situaties, maar dat betekent niet dat we er iets zwaars of wantrouwends van moeten maken.
Als werknemer heb je misschien al een jaar niet meer volledig je werk kunnen uitvoeren, wat veel losmaakt. Wij zien het als onze missie een betere koppeling te maken tussen de mens, gedrag en (de juridische) spoor 2 trajecten. Wanneer de werknemer inzicht krijgt in waarom hij of zij reageert zoals deze doet, ontstaat begrip, acceptatie en minder frustratie. Zo kunnen de betrokken partijen op een ander niveau met elkaar communiceren. Daarbij leert de werknemer hierdoor weer zelf regie te nemen over het eigen gedrag en dus het eigen re-integratietraject.
Waarom kiezen voor Human2Work bij een spoor 2 traject?
Bij Human2Work werken wij als re-integratiebureau vanuit een aanpak die écht bij je past. Wat ons onderscheidt, is hoe we jouw drijfveren centraal stellen en je ondersteunen met een aanpak gebaseerd op drie pijlers:
Eerlijkheid
We zijn transparant over wat wel en niet mogelijk is in jouw re-integratieproces. Geen verrassingen, gewoon duidelijke afspraken, zodat je altijd precies weet waar je aan toe bent.
Openheid
Jouw feedback en zorgen tellen. We staan altijd open voor wat jij te zeggen hebt en nemen dat serieus. Samen werken we aan oplossingen die écht voor jou werken.
Luchtigheid
Een beetje humor mag, zelfs in een serieuze situatie. We brengen een positieve en luchtige blik op spoor 2, wat helpt om de situatie te accepteren en vol optimisme vooruit te kijken.
Bij ons gaat het niet alleen om werkhervatting, maar om een duurzaam proces dat écht bij jou aansluit.
