Spoor 2 traject salaris: hoe zit het met je loon tijdens re-integratie?

In de praktijk merken we dat een veelgestelde vraag is: hoe zit het met mijn loon tijdens een spoor 2 traject? Om op die vraag antwoord te geven, hebben we deze blog gemaakt. We leggen uit hoe het loon tijdens een spoor 2 traject geregeld is en wat werknemers en werkgevers kunnen verwachten tijdens het tweede spoortraject en daarna.

Krijg je salaris tijdens een spoor 2 traject?

Ja. Tijdens een spoor 2 traject blijft de werkgever in de meeste gevallen het salaris doorbetalen.

Volgens de Wet verbetering poortwachter is een werkgever verplicht om bij ziekte het loon van een werknemer maximaal 104 weken door te betalen. Dit geldt ook wanneer een werknemer bezig is met re-integratie spoor 2.

Dat betekent dat:

• de werknemer nog steeds in dienst blijft bij de werkgever
• de werkgever verantwoordelijk blijft voor het loon
• het salaris tijdens het spoor 2 traject meestal gewoon doorloopt

Het salaris tijdens een spoor 2 traject wordt dus niet automatisch stopgezet wanneer het traject start.

Hoe zit het met salaris tijdens een spoor 2 traject in de praktijk?

In de praktijk merken wij bij Human2Work dat veel werknemers denken dat hun salaris stopt zodra een spoor 2 traject begint. Dat is een veelvoorkomend misverstand. Het starten van een tweede spoor traject betekent namelijk niet dat het dienstverband direct verandert.

De werknemer blijft in de meeste gevallen gewoon in dienst bij de huidige werkgever en ontvangt daarom nog steeds salaris volgens de afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao. Het spoor 2 traject is vooral bedoeld om te onderzoeken welke mogelijkheden er zijn op de arbeidsmarkt buiten de huidige organisatie.

Tijdens deze fase zien we vaak dat werknemers via sollicitaties, jobhunting of een werkervaringsplek ontdekken welke functies nog passend zijn bij hun belastbaarheid. Het salaris tijdens een spoor 2 traject blijft in deze periode meestal gelijk, omdat de werkgever nog steeds verantwoordelijk is voor de loondoorbetaling tijdens ziekte.

Pas wanneer een werknemer daadwerkelijk een nieuwe baan vindt bij een andere werkgever, verandert de salarisstructuur en wordt het loon betaald door de nieuwe werkgever.

Human2Work begeleidt werkgevers en werknemers bij spoor 2 trajecten in Noord-Nederland, waaronder Groningen, Drenthe en Friesland.

Hoe hoog is het spoor 2 traject salaris?

Het exacte spoor 2 traject salaris hangt af van de afspraken in de arbeidsovereenkomst of cao.

Volgens de wet geldt het volgende:

• een werkgever moet minimaal 70% van het loon doorbetalen tijdens ziekte
• deze verplichting geldt gedurende 104 weken

In veel cao’s en organisaties wordt echter een ruimere regeling toegepast.

Vaak geldt:

eerste ziektejaar

• 100% van het salaris

tweede ziektejaar

• 70% tot 100% van het salaris

Daardoor kan het tweede spoor traject salaris per werknemer verschillen.

Verandert het salaris tijdens een tweede spoor traject?

Tijdens een tweede spoor traject kan een werknemer tijdelijk werkzaamheden uitvoeren bij een andere organisatie. Dit kan bijvoorbeeld in de vorm van een werkervaringsplek.

In deze situatie:

• blijft de werknemer meestal in dienst bij de oorspronkelijke werkgever
• blijft de werkgever het salaris betalen
• verandert het salaris meestal niet

Het doel van deze fase is om ervaring op te doen en te onderzoeken welke functies passend zijn.

Wat gebeurt er met het salaris als je een nieuwe baan vindt?

Wanneer een spoor 2 traject succesvol is en een werknemer een nieuwe baan vindt, verandert de situatie.

Vanaf dat moment:

• eindigt het dienstverband bij de oude werkgever
• gaat de werknemer in dienst bij de nieuwe werkgever
• ontvangt de werknemer salaris van de nieuwe werkgever

Het salaris kan dan hoger, lager of gelijk zijn aan het eerdere salaris.

Wat als je nieuwe salaris lager is dan je oude loon?

In de praktijk komt het regelmatig voor dat een werknemer via een spoor 2 traject een nieuwe baan vindt met een lager salaris dan het oude loon.

Dit komt doordat de nieuwe functie moet aansluiten bij de belastbaarheid van de werknemer. Hierdoor is het niet altijd mogelijk om op hetzelfde niveau terug te keren.

Dit wordt ook wel het verschil tussen oud en nieuw loon bij re-integratie spoor 2 genoemd.

Belangrijk om te weten is dat dit gevolgen kan hebben voor de WIA-beoordeling.

Wanneer een werknemer na twee jaar ziekte (gedeeltelijk) kan werken en het loon lager is dan het oude salaris, kijkt het UWV naar de resterende verdiencapaciteit.

Als deze tussen de 35% en 80% ligt, kan de werknemer in aanmerking komen voor een WGA-uitkering.

Dit betekent in de praktijk:

• de werknemer ontvangt salaris van de nieuwe werkgever

• het UWV kan dit inkomen (gedeeltelijk) aanvullen via een uitkering

• het totale inkomen kan daardoor hoger uitvallen dan alleen het salaris uit de nieuwe baan

Het is dus niet zo dat een lager salaris automatisch betekent dat een werknemer erop achteruit gaat.

De exacte hoogte van deze aanvulling hangt af van:

• het oude salaris

• de mate van arbeidsongeschiktheid

• hoeveel iemand nog werkt en verdient

Wat gebeurt er met het salaris na twee jaar ziekte?

Na 104 weken ziekte stopt in principe de loondoorbetalingsplicht van de werkgever.

Als een werknemer dan nog niet volledig kan werken, kan een WIA-uitkering worden aangevraagd bij het UWV.

De hoogte van deze uitkering hangt onder andere af van:

• het oude salaris

• de mate van arbeidsongeschiktheid

• de resterende verdiencapaciteit

Wanneer een werknemer al een nieuwe baan heeft gevonden, wordt het salaris gecombineerd met een eventuele uitkering.

Wat zijn de verplichtingen tijdens een spoor 2 traject?

Tijdens een spoor 2 traject hebben zowel werkgever als werknemer verplichtingen.

Verplichtingen van de werkgever

De werkgever moet:

• actief zoeken naar passend werk
• een re-integratietraject organiseren
• de werknemer begeleiden richting ander werk
• het salaris tijdens ziekte blijven betalen

Hier vind je meer informatie over onze werkwijze tijdens een tweede spoortraject. 

Verplichtingen van de werknemer

De werknemer moet:

• meewerken aan het spoor 2 traject
• actief solliciteren
• passend werk accepteren
• afspraken nakomen

Wanneer een werknemer onvoldoende meewerkt, kan dit gevolgen hebben voor het salaris.

In sommige situaties mag een werkgever het loon tijdelijk opschorten of stopzetten.

Veelgestelde vragen over spoor 2 traject salaris

Krijg je altijd salaris tijdens een spoor 2 traject?

Ja, zolang de werknemer nog binnen de eerste 104 weken ziekte zit, blijft de werkgever verplicht om loon door te betalen.

Hoeveel salaris krijg je tijdens een spoor 2 traject?

Volgens de wet minimaal 70% van het loon, maar in veel cao’s wordt in het eerste ziektejaar 100% van het salaris betaald.

Verandert het salaris tijdens een tweede spoor traject?

Nee, meestal niet. Zolang de werknemer nog in dienst is bij de oorspronkelijke werkgever blijft het salaris meestal gelijk.

Wat gebeurt er met het salaris als je een nieuwe baan vindt?

De werknemer ontvangt salaris van de nieuwe werkgever. Als de arbeidsongeschiktheid tussen de 35% en 80% ligt, kan het UWV het inkomen (gedeeltelijk) aanvullen via een WGA-uitkering.

Begeleiding bij een spoor 2 traject

Een spoor 2 traject kan voor zowel werkgevers als werknemers ingewikkeld zijn. Goede begeleiding helpt om het traject zorgvuldig te doorlopen en de kans op duurzaam werk te vergroten.

Zoek je begeleiding bij een spoor 2 traject? Bij Human2Work begeleiden we werkgevers en werknemers, van advies tot het vinden van passend werk bij een nieuwe werkgever.