Spoor 2 traject - Human2Work

20apr

By Nathan ToesNo Comments

Spoor 2 traject

Veranderingen tweede spoor

Tweede spoor verandert: wat het wetsvoorstel uit 2026 betekent voor werkgevers In april 2026 heeft het kabinet een wetsvoorstel ingediend dat de re-integratie van zieke werknemers ingrijpend verandert.De kern: als een werknemer na één jaar niet kan terugkeren, wordt het tweede ziektejaar gericht op werk bij een andere werkgever. De wet is nog niet van kracht, maar de richting is duidelijk.Voor werkgevers betekent dit dat de manier waarop het tweede spoor wordt ingezet structureel zal veranderen. Wat houdt het wetsvoorstel in? De kern van de wijziging is dat er minder ruimte is om af te wachten. Wanneer duidelijk wordt dat terugkeer binnen één jaar niet haalbaar is, moet eerder worden ingezet op werk bij een andere werkgever. Voor werkgevers betekent dit dat het tweede spoor niet l...

17apr

By Nathan ToesNo Comments

Spoor 2 traject

Inkorten WW

Inkorten WW: wat betekent dit voor re-integratie? Het inkorten van de WW heeft niet direct invloed op het spoor 2 traject maar wel aan re-integratie over he algemeen. Waar werknemers nu nog twee jaar WW ontvangen, ligt er een voorstel om dit terug te brengen naar één jaar. Dit zorgt voor meer druk op re-integratie en vraagt om een andere aanpak van werkgevers, HR en werknemers. In onze nieuwste podcastaflevering bespreken we dit actuele onderwerp. Hieronder zetten we de belangrijkste inzichten voor je op een rij. Beluister de podcast over inkorten WW YouTube Spotify Wat houdt het inkorten van de WW in? De WW (Werkloosheidswet) biedt werknemers tijdelijk financiële zekerheid na ontslag. Op dit moment kan deze uitkering oplopen tot twee jaar. Het voorstel: Verkorten...

17apr

By Nathan ToesNo Comments

Spoor 2 traject

Geen spoor 2 traject gestart

Geen spoor 2 traject gestart: wat zijn de gevolgen? Geen spoor 2 traject gestart? Dan loop je als werkgever een risico op een loonsanctie van het UWV. In de praktijk betekent dit dat je het loon tot maximaal 52 weken langer moet doorbetalen. Dit ontstaat vaak doordat te lang wordt vastgehouden aan mogelijkheden binnen spoor 1. Waarom het vaak misgaat Veel werkgevers willen eerst alle opties binnen de eigen organisatie benutten. Dat is logisch. Je wilt zorgvuldig handelen en een medewerker niet onnodig extern plaatsen. Toch zit daar precies het risico. Het UWV kijkt namelijk achteraf of je op het juiste moment de juiste stappen hebt gezet. Als blijkt dat terugkeer binnen de organisatie niet realistisch was, verwachten zij dat je eerder bent gestart met een spoor 2 traject. Wat het U...

17apr

By Wietze PlantingaNo Comments

Spoor 2 traject

Re-integratie 2e spoor verplicht?

Re-integratie 2e spoor verplicht? Dit moet je weten als werkgever of werknemer Het doolhof van verzuim brengt voor werkgevers en werknemers veel vragen met zich mee. Wij als Human2Work specialiseren ons in spoor 2 trajecten. Een van de vragen die wij de afgelopen tijd steeds vaker horen, is: is een spoor 2 traject verplicht? De Wet verbetering poortwachter (WVP) heeft hier duidelijke regels voor. Wanneer een werknemer niet meer zijn eigen werk kan uitvoeren, kan een spoor 2 traject noodzakelijk worden. Maar is dit dan ook daadwerkelijk verplicht, of gelden er inmiddels andere regels? In dit artikel leest u wat de regels zijn rondom re-integratie in 2026. Waarom wordt gesproken over het afschaffen van spoor 2? De afgelopen jaren is er steeds meer discussie ontstaan over de verplichti...

17apr

By Nathan ToesNo Comments

Spoor 2 traject

Spoor 2 traject salaris: hoe zit het met je loon tijdens re-integratie?

Spoor 2 traject salaris: hoe zit het met je loon tijdens re-integratie? In de praktijk merken we dat een veelgestelde vraag is: hoe zit het met mijn loon tijdens een spoor 2 traject? Om op die vraag antwoord te geven, hebben we deze blog gemaakt. We leggen uit hoe het loon tijdens een spoor 2 traject geregeld is en wat werknemers en werkgevers kunnen verwachten tijdens het tweede spoortraject en daarna. Krijg je salaris tijdens een spoor 2 traject? Ja. Tijdens een spoor 2 traject blijft de werkgever in de meeste gevallen het salaris doorbetalen. Volgens de Wet verbetering poortwachter is een werkgever verplicht om bij ziekte het loon van een werknemer maximaal 104 weken door te betalen. Dit geldt ook wanneer een werknemer bezig is met re-integratie spoor 2. Dat betekent dat: ...

17apr

By Nathan ToesNo Comments

Spoor 2 traject

Wanneer start een spoor 2 traject?

Wanneer start een spoor 2 traject? Veel werkgevers en werknemers vragen zich af: wanneer start een spoor 2 traject precies? Bij langdurige ziekte moet een werkgever namelijk onderzoeken of een werknemer kan terugkeren in de eigen functie of binnen de eigen organisatie. Als dat niet mogelijk blijkt, komt een spoor 2 traject in beeld. Een spoor 2 traject betekent dat er wordt gezocht naar passend werk bij een andere werkgever. Maar wanneer moet dit traject precies starten? In dit artikel leggen we uit wanneer spoor 2 wordt ingezet, wie dat bepaalt en waarom het belangrijk is om hier op tijd mee te beginnen. Wil je advies bij spoor 2 begeleiding? neem dan gerust contact met ons op. Wanneer moet een spoor 2 traject worden gestart? Een spoor 2 traject wordt gestart wanneer duidelijk wordt...

17apr

By Nathan ToesNo Comments

Spoor 2 traject

Wat is een spoor 2 traject?

Wat is een spoor 2 traject? Een spoor 2 traject start wanneer een werknemer door ziekte niet meer kan terugkeren in het eigen werk. In dat geval wordt gekeken naar passend werk bij een andere werkgever. Heb je als werkgever of werknemer te maken met deze situatie? Bekijk hoe wij een spoor 2 traject begeleiden en wat je kunt verwachten. In deze video leggen we je stap voor stap uit hoe een spoor 2 traject werkt. Wanneer start een spoor 2 traject? In de eerste fase van ziekte wordt altijd eerst gekeken naar mogelijkheden binnen de eigen organisatie. Dit wordt ook wel spoor 1 genoemd. Hierbij onderzoekt de werkgever samen met de werknemer of aangepast werk of een andere functie binnen het bedrijf mogelijk is. Wanneer uit het re-integratieproces blijkt dat terugkeer binnen het be...

17apr

By Nathan ToesNo Comments

Spoor 2 traject

Kan AI een Spoor 2 Traject ondersteunen?

AI Spoor 2 Traject: Wat verandert er door kunstmatige intelligentie? De inzet van kunstmatige intelligentie binnen HR en re-integratie groeit snel. Maar wat betekent dit concreet? een AI spoor 2 traject? Kan AI technologie het proces verbeteren zonder dat de menselijke begeleiding verloren gaat? In onze nieuwste podcastaflevering duiken we in dit actuele onderwerp. We bespreken hoe AI het spoor 2 traject kan ondersteunen, waar de kansen liggen én waar de grenzen zitten. In deze blog zetten we de belangrijkste inzichten voor je op een rij. Kijk en luister onze podcast nu op Youtube of Spotify. Wat is een spoor 2 traject? Een spoor 2 traject start wanneer terugkeer bij de eigen werkgever niet mogelijk is. De focus verschuift dan naar passend werk bij een andere organisatie. Binnen dit...