Re-integratie & Verzuim

Verschillende soorten stress tijdens re-integratie spoor 2 Tips voor HR en leidinggevenden Bij langdurige ziekte en spoor 2 re-integratie krijgt elke medewerker op zijn of haar eigen manier te maken met stress. Voor HR-professionals en leidinggevenden is het waardevol om te begrijpen waar deze stress vandaan komt. In deze blogreeks lichten we toe hoe de verschillende drijfveren stress creëren en wat HR en leidinggevenden kunnen doen om medewerkers hierin te ondersteunen. Vorige bijdrage: de 🟢  groene drijfveer. Vandaag: de 🔵 Blauwe drijfveer. 🔵 Blauwe drijfveer: stress door onduidelijkheid Mensen met een sterke blauwe drijfveer gedijen in een werkomgeving waarin verwachtingen, structuren en afspraken helder zijn. Iemand met een blauwe drijfveer vooraan in het drijfverenprofiel, voelt z...

Verschillende soorten stress tijdens re-integratie spoor 2 Tips voor HR en leidinggevenden Bij langdurige ziekte en spoor 2 re-integratie krijgt elke medewerker op zijn of haar eigen manier te maken met stress. Voor HR-professionals en leidinggevenden is het waardevol om te begrijpen waar deze stress vandaan komt. Zo kunnen zij het proces soepeler laten verlopen en beter inspelen op individuele behoeften. In deze blogreeks lichten we toe hoe de verschillende drijfveren stress creëren en wat HR en leidinggevenden kunnen doen om medewerkers hierin te ondersteunen. Vandaag: de 🟢  groene drijfveer. 🟢 Groene drijfveer: stress door gebrek aan persoonlijk contact Mensen met een hoge groene drijfveer hechten veel waarde aan samenwerking, harmonie en het welzijn van anderen. Ze voelen zich pret...